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文档简介

年江苏事业单位劳动合同格式版合同编号:__________甲方:__________(江苏事业单位名称)地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方:__________(劳动者姓名)身份证号:__________联系电话:__________住址:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,甲方愿意录用乙方,乙方愿意在甲方工作,经双方协商一致,特订立本合同,共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为固定期限,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2除非双方另有约定,否则合同期满后,如双方均未提出终止或变更合同,本合同自动续签一年。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________(岗位名称)工作,具体职责和要求如下:(此处详细描述乙方的工作职责和要求)第三条劳动报酬3.1乙方工资待遇按甲方规定执行,具体工资标准为每月__________元。3.2乙方依法享受节假日加班工资、奖金等待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时,实行__________(制度,如:标准工时制、综合计算工时制等)。4.2乙方依法享受带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚丧假等国家规定的休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方有关法律法规,为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,确保乙方的人身安全。第六条社会保险6.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,并按时足额缴纳保险费。6.2乙方应如实提供办理社会保险所需的个人资料,如因乙方提供不实资料导致保险待遇受影响,由乙方自行承担责任。第七条劳动争议处理7.1双方在履行合同过程中发生的劳动争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条合同解除和终止(1)双方协商一致解除;(2)乙方提前__________天书面通知甲方解除合同;(3)乙方因违反甲方规章制度被甲方解除合同;(4)甲方因客观原因依法解除合同。(1)合同期满;(2)乙方达到法定退休年龄;(3)乙方丧失劳动能力;(4)法律、法规规定的其他情形。第九条违约责任9.1双方违反合同的,应承担相应的违约责任,并赔偿对方因此造成的损失。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):__________乙方(签名):__________代表(签名):__________代表(签名):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件(如有)4.社会保险参保证明5.劳动争议仲裁委员会联系方式6.甲方规章制度7.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定:1.双方协商一致解除合同:双方书面同意解除合同,符合合同约定。2.乙方提前书面通知解除合同:乙方未违反合同约定,提前书面通知甲方解除合同。3.乙方违反甲方规章制度被解除合同:乙方违反甲方规章制度,甲方依法解除合同。4.甲方因客观原因解除合同:甲方因客观原因(如企业破产、经营困难等)依法解除合同。5.合同期满:合同期限届满,双方未续签或未达成新的合同。6.甲方未按时足额支付工资:甲方未按照合同约定支付乙方工资。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险:甲方未按照法律法规为乙方参加社会保险。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.固定期限:合同双方事先约定固定的合同期限。3.法定退休年龄:国家规定的劳动者退休的年龄界限。4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活权益,设立的社会保障制度。5.劳动争议:劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的纠纷。6.违约行为:合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按时足额支付工资。解决办法:乙方有权依法向甲方提出支付工资的要求,甲方应按时足额支付。如有必要,乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题:甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法:乙方有权要求甲方依法为其参加社会保险,并缴纳相应费用。如有必要,乙方可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题:乙方在工作中受伤。解决办法:甲方应立即将乙方送往医院治疗,并依法承担医疗费用。同时,甲方应按照工伤保险制度为乙方申请工伤认定和待遇。4.问题:发生劳动争议。解决办法:尝试友好协商解决,协商不成的可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方为新录用的劳动者与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致解

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