劳动者可以解除劳动合同的情形

劳动者可以解除劳动合同的情形合同编号：__________合同双方：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________第一条合同的解除1.1乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。1.2甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。1.3乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。1.4甲方解除劳动合同，应当符合法律、法规的规定，向乙方支付经济补偿。第二条合同的终止2.1有下列情形之一的，本合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方达到法定退休年龄的；（5）甲方被依法宣告破产的；（6）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。2.2劳动合同终止的，甲方应当向乙方支付经济补偿。第三条违约责任3.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。3.2甲方违反本合同的规定解除劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照国家有关规定支付赔偿金。3.3乙方违反本合同的规定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。第四条其他约定4.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.3本合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期至________年______月______日。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：________年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的职业健康检查报告5.劳动合同续签申请表6.劳动合同解除申请表7.经济补偿计算清单8.赔偿金计算清单9.劳动争议调解申请书10.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方违反本合同的规定解除劳动合同的，视为违约。5.乙方未提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的，视为违约。6.乙方违反本合同的规定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供劳动条件，支付劳动报酬，承担社会保险责任的法人或者其他组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。5.赔偿金：用人单位因违约行为，支付给劳动者的违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方提供必要的劳动保护设施，改善劳动条件。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付欠付的劳动报酬，并按照约定支付逾期支付的利息。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴欠缴的社会保险费，并按照法律规定支付滞纳金。4.问题：甲方违反本合同的规定解除劳动合同。解决办法：乙方可以要求甲方继续履行劳动合同，支付赔偿金。5.问题：乙方未提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，或者要求