企业劳动合同范本

企业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，变更本劳动合同期限。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（人民币，下同），试用期为____个月，试用期间工资为____元/月。2.乙方工资实行计时工资制度，具体工资标准按照甲方的规定执行。3.乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方的规定执行。（1）__________（2）__________（3）__________第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方享受国家法定节假日休息，具体休假安排按照甲方的规定执行。3.乙方因工作需要加班的，应按照甲方所在地的法律法规和甲方的规定执行。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的工作环境。2.甲方应按照国家标准，为乙方提供必要的劳动防护用品。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣和拖欠。4.甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。第六条劳动合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的欺诈、胁迫、乘人之危等原因致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.本劳动合同期满，双方未达成续订协议的，视为劳动合同终止。4.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第七条经济补偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。2.乙方因个人原因提前解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第八条保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应遵守甲方的保密规定。2.乙方在解除或终止劳动合同后，继续承担对甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息的保密义务，并不得以任何方式泄露给第三方。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的保密协议8.甲方规章制度9.甲方所在地的劳动法律法规二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于工作环境、劳动防护用品等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险费。4.乙方未按照合同约定履行工作职责。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。6.乙方未提前通知甲方解除劳动合同。7.甲方未按照合同约定支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。6.技术秘密：技术信息、经营信息等不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合约定：乙方应及时与甲方沟通，要求改善工作条件。如甲方拒不改善，乙方可以依法向劳动监察部门投诉。2.工资支付问题：乙方应保存好工资支付的证据，如工资条、银行转账记录等。如甲方未按时足额支付工资，乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.社会保险费未缴纳：乙方应了解甲方所在地的社会保险政策，并要求甲方按时足额缴纳社会保险费。如甲方拒不缴纳，乙方可以依法向社保部门投诉。4.解除劳动合同问题：乙方提前解除劳动合同的，应提前书面通知甲方。如甲方拒绝办理解除手续，乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.保密协议违反：如乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，甲方可以要求乙方承担违约责任。如损失较大，甲方可以依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。2.企业与员工约定试用期，以便相互了解。3.企业按时足额支