建筑企业用工劳动合同

建筑企业用工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行岗位职责，保证工作质量。第二条劳动期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2乙方试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。第三条劳动报酬3.2乙方享受加班工资、奖金、津贴等其他福利待遇，具体标准按甲方相关规定执行。3.3乙方在试用期内的工资为试用期工资，试用期工资不低于同岗位最低工资的80%。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。4.2甲方应按时为乙方办理社会保险，并根据国家规定为乙方缴纳社会保险费。4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的人身权利。第五条劳动纪律与规章制度5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动合同的约定。5.2乙方应按时到岗，服从甲方的工作安排和管理，不得擅自离岗。5.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3劳动合同期满，双方不再续签，劳动合同自然终止。第七条经济补偿7.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定和甲方规章制度支付乙方经济补偿。7.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权根据乙方的工作年限和甲方规定向乙方支付经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同备案登记表7.劳动者的其他相关资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.乙方未按约定履行岗位职责，认定违约。5.乙方违反劳动纪律，认定违约。6.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限的试用。3.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法定标准和双方约定支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在试用期离职。解决办法：按双方约定和法律规定办理离职手续，如乙方符合法律规定，甲方应支付相应的经济补偿。3.问题：劳动合同发生争议。解决办法：双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.建筑企业与员工签订劳动合同。2.建筑企业与分包商签订分包合同。3.建筑企业与供应