卫生院的聘用合同范本

卫生院的聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，发挥自己的专业技能和业务水平，为甲方提供忠实、勤奋、积极的工作；双方经充分协商，达成一致，签订本聘用合同，共同遵守。第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同自签字之日起生效，聘用期限为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2聘用期满后，如双方同意续签，应提前__________个月书面办理续签手续。第三条劳动报酬3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，按照国家规定实行__________休息制度。4.2乙方依法享受年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险，缴纳社会保险费。5.2乙方享受甲方提供的其他福利，包括但不限于：__________。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按国家规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应关心乙方的职业健康，定期为乙方进行体检。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应承担保密义务。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担违约责任。8.2乙方提前解除合同的，应提前__________个月书面通知甲方，并支付违约金人民币__________元。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方保密协议样本9.乙方体检报告10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。5.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。6.甲方未按合同约定缴纳社会保险的，视为违约。7.双方未按合同约定协商解决争议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供就业机会并支付工资、福利的单位。2.乙方：指接受甲方的聘用并提供劳动力的人员。3.劳动合同：指甲方与乙方确立劳动关系的协议。4.劳动报酬：指甲方按照合同约定支付给乙方的工资、奖金等。5.工作时间：指乙方在甲方工作的时间。6.休息休假：指乙方根据国家规定和甲方制度享有的休息时间。7.社会保险：指甲方依法为乙方参加的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。8.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.问题：乙方未按合同约定完成工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行工作指导，如乙方仍任务，甲方有权解除合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。4.问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，乙方有权解除合同。5.问题：甲方未按合同约定提供劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护，如甲方不提供，乙方有权解除合同。6.问题：甲方未按合同约定缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如甲方不补缴，乙方有权解除合同。7.问题：双方未按合同约定协商解决争议。解决办法：双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的卫生院，需要招聘医护人员。2.乙方为具有相关专业背景和资质的医护人员。3.双方希望