拖欠工资解除劳动合同书样本

拖欠工资解除劳动合同书样本合同编号：__________拖欠工资解除劳动合同书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、解除合同的基本原则1.甲方应按照我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，依法支付乙方拖欠的工资。2.甲方应尊重乙方的合法权益，确保乙方在解除合同后的生活稳定。3.双方应本着诚实、公平、公正的原则，共同协商解除合同事宜。二、解除合同的具体事宜1.甲方应在签署本协议之日起____个工作日内，支付乙方拖欠的工资总额。2.甲方支付工资后，乙方应按照甲方的要求，办理相关离职手续。3.甲方应在乙方离职后____个工作日内，为乙方办理社会保险关系转移手续。4.甲方应按照我国《劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。具体计算方式如下：(1)乙方在本单位工作的年限：____年；(2)乙方月工资：人民币____元；(3)经济补偿金计算：每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。三、合同解除后的权益保障1.乙方在解除合同后，享有依法参加招聘、求职的权利。2.甲方不得以任何理由对乙方进行报复。3.乙方在解除合同后，如有需要，可向甲方索取本人工作期间的工资单、社会保险缴纳证明等材料。四、保密条款1.双方在合同解除后，应对双方在合同期间知晓的对方商业秘密和机密信息予以保密。2.保密期限自本协议签署之日起算，至合同解除后____年止。五、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.工资条3.社会保险缴纳证明4.经济补偿金计算证明5.招聘启事6.求职简历7.法院诉讼通知书二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按约定支付经济补偿金，视为违约。3.甲方在解除合同后对乙方进行报复，视为违约。4.乙方未按照甲方的要求办理离职手续，视为违约。5.乙方在解除合同后泄露甲方商业秘密和机密信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而给予的补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，提高劳动者待遇，实行的一种社会保障制度。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付工资：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付拖欠的工资。2.甲方不支付经济补偿金：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付经济补偿金。3.甲方报复乙方：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方停止报复行为。4.乙方未办理离职手续：甲方应提醒乙方办理离职手续，若乙方仍不办理，甲方可以依法采取相应措施。5.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以依法向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者因拖欠工资产生争议。