年事业单位聘用合同新

年事业单位聘用合同新合同编号：__________合同双方：鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动法》和《事业单位人事管理条例》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方单位的工作岗位、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、劳动纪律等事项，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方单位从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的其他工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以提前解除或者终止合同。第三条劳动报酬3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等福利待遇。3.3乙方在甲方单位的职务晋升、职称评定、培训、学习等事项，按照甲方的相关规定执行。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的工作环境。4.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。4.3甲方应建立健全劳动安全制度，确保乙方的人身安全和健康。第五条劳动纪律与考核5.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。5.2甲方应建立健全考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。5.3乙方考核不合格的，甲方有权按照相关规定给予纪律处分或者解除合同。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。6.2乙方在合同期限内及合同解除或者终止后，不得以任何方式泄露、传播、使用甲方的保密信息。6.3违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方协商一致解除或者终止合同的，本合同立即解除或者终止。7.2乙方提前解除合同的，应提前__________个月书面通知甲方。7.3乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律，或者严重失职、营私舞弊，甲方有权解除合同。7.4合同解除或者终止的，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，交回工作证、办公用品等。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2双方在解决争议过程中，应保证对方的合法权益不受损害。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方单位简介3.甲方单位规章制度4.甲方单位工作职责描述5.劳动保护用品清单6.保密协议7.考核标准8.工资发放证明9.社会保险缴纳证明10.甲方单位签订合同所需的其他文件。二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按约定完成工作任务的，属于违约行为。3.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。4.甲方未按约定支付工资的，属于违约行为。5.甲方未按约定提供劳动保护的，属于违约行为。6.甲方未按约定提供培训学习的，属于违约行为。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办的，以提供公共服务为目的的单位。2.聘用合同：是指事业单位与职工之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动报酬：是指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。4.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供的保护措施，包括劳动安全、卫生、环境保护等。5.劳动纪律：是指用人单位制定的，用于规范劳动者行为的规定。6.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：按照合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应当按照合同约定支付工资。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，同时要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。4.问题：甲方未按约定提供劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护，如甲方未能提供，乙方有权拒绝从事危险作业。5.其他问题的解决办法，按照合同约定和法律法规处理。五、所有应用场景：1.事业单