解除员工合同通知书

解除员工合同通知书合同编号：__________解除员工合同通知书甲方：（全称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（全称）地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现甲乙双方经友好协商，达成如下解除劳动合同的协议：一、解除劳动合同的日期为__________年__________月__________日。二、解除劳动合同的原因如下：1.乙方因个人原因提出辞职；2.乙方因违反公司规章制度，经公司多次教育仍不改正；3.乙方因身体健康原因，无法继续从事原工作；4.双方协商一致解除劳动合同。1.乙方应按照甲方规定的时间办理离职手续，包括归还工作证件、办公用品等；2.乙方应按照甲方规定的时间离开公司住所；3.甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额按照双方签订的劳动合同及国家相关法律法规执行；4.乙方应放弃对甲方的所有索赔权利，不再追究甲方的任何责任；5.双方应遵循保密协议，不得泄露在合作期间获取的对方商业秘密及个人隐私；6.双方应积极配合，确保解除劳动合同的顺利进行。四、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日特此通知。一、附件列表：1.劳动合同2.公司规章制度3.保密协议4.经济补偿计算公式及相关法律法规5.离职手续办理指南6.工作证件及办公用品归还清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理离职手续，包括未归还工作证件、办公用品等；2.乙方在解除劳动合同后，违反保密协议，泄露甲方商业秘密及个人隐私；3.甲方未按照约定时间支付乙方经济补偿；4.甲方未按照约定提供乙方的工作条件或待遇；5.双方在解除劳动合同过程中，出现争议未能通过友好协商解决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的书面协议；2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的经济补偿；3.保密协议：指双方约定对在合作期间获取的商业秘密及个人隐私予以保密的协议；4.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或者法律规定的行为；5.争议解决：指双方在履行合同过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定时间办理离职手续：提醒乙方遵守合同约定，按时办理离职手续，如乙方仍不遵守，甲方有权采取相应措施，如暂停支付经济补偿等；2.乙方泄露甲方商业秘密及个人隐私：甲方有权追究乙方的法律责任，要求乙方承担违约责任或赔偿损失；3.甲方未按照约定时间支付经济补偿：甲方应按时支付经济补偿，如逾期支付，乙方有权要求甲方支付违约金或赔偿损失；4.甲方未按照约定提供乙方的工作条件或待遇：甲方应履行合同约定，提供乙方的工作条件或待遇，如未履行，乙方有权要求甲方承担违约责任；5.双方出现争议未能通过友好协商解决：双方可尝试调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出辞职；2.员工违反公司