员工股权激励协议书范本

员工股权激励协议书范本合同编号：__________甲方（激励方）：__________乙方（被激励方）：__________鉴于甲方是一家依法设立并有效存在的企业，乙方是甲方的正式员工，为充分调动乙方的积极性和创造性，提高乙方的工作效率，促进甲乙双方的共同发展，经甲乙双方友好协商，特订立本股权激励协议书，以共同遵守。第一条股权激励计划1.1甲方同意给予乙方一定数量的股权，作为对乙方在甲方工作期间的奖励和激励。1.2乙方同意接受甲方的股权激励计划，并按照本协议约定的条件和程序获得股权。第二条股权的授予2.1甲方在本协议签订之日起，向乙方授予股权，股权数量为：_______股。2.2乙方的股权授予条件如下：（1）乙方须在甲方连续工作满_______年；（2）乙方须满足甲方的业绩考核要求；（3）乙方须遵守甲方的公司章程和各项规章制度。2.3股权的授予方式如下：（1）甲方以赠与方式向乙方授予股权；（2）甲方分_______期向乙方授予股权，每期授予的股权数量为：_______股；（3）每期股权的授予时间分别为：_______年、_______年、_______年。第三条股权的归属和行使3.1乙方获得的股权，自股权授予之日起，即归乙方所有。3.2乙方获得的股权，按照甲方的公司章程和股权激励计划的规定行使。3.3乙方获得的股权，不得转让、赠与、设定担保或者以其他方式处置。3.4乙方在甲方的股权激励计划有效期内，因离职、解雇、辞职等原因导致与甲方的劳动关系终止的，甲方有权收回乙方所持有的全部股权。第四条股权激励计划的调整4.1如甲方的公司章程、股权激励计划或者其他相关制度发生调整，本协议的相关内容亦作相应调整。4.2如甲方的经营状况发生重大不利变化，甲方有权调整乙方的股权激励计划。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（激励方）：__________乙方（被激励方）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方个人简历3.股权激励计划详细说明4.业绩考核标准和方法5.股权转让协议6.股权行使规则7.甲方公司营业执照复印件8.乙方身份证复印件9.其他与股权激励相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未满足股权授予条件，甲方未按约定时间向乙方授予股权。2.乙方违反甲方公司章程和规章制度，甲方有权收回乙方股权。3.甲方未按照约定时间和数量向乙方授予股权。4.甲方未经乙方同意，调整股权激励计划。5.乙方在股权激励计划有效期内离职、解雇、辞职等原因导致与甲方劳动关系终止。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.股权激励：指企业为激励员工，将其持有的公司股权赠与或授予员工，使员工在公司发展过程中分享公司收益的一种激励方式。2.股权授予：指企业根据股权激励计划，将股权分批次或一次性赠与或授予员工。3.股权归属：指股权授予后，股权归员工所有，员工有权按照股权激励计划行使股权。4.业绩考核：指企业对员工在一定时期内的业绩进行评估，以确定员工是否满足股权激励计划的授予条件。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未满足股权授予条件：重新约定业绩考核标准，为乙方提供培训和指导，帮助乙方满足条件。2.甲方未按约定时间向乙方授予股权：甲方应按时履行合同约定，如有特殊情况，应与乙方协商延后授予。3.乙方违反甲方公司章程和规章制度：按照公司章程和规章制度对乙方进行处罚，如收回股权等。4.甲方未经乙方同意，调整股权激励计划：重新签订协议，征得乙方同意后进行调整。5.乙方在股权激励计划有效期内离职、解雇、辞职等原因导致与甲方劳动关系终止：按照协议约定，收回乙方所持有的股权。6.其他问题：双方可通过友好协商解决，如协商不成，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于企业对优秀员工进行长期激励，提高员工工作积极性和忠诚度。2.适用于企业快速发展阶段，