协商解除劳动合同的般流程

协商解除劳动合同的般流程合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、解除合同的基本原则1.本合同的解除应遵循合法、合规、公平、公正的原则。2.甲方和乙方应在本合同解除过程中互相配合，确保解除程序的顺利进行。二、解除合同的条件1.乙方同意解除本合同，并出具书面同意解除的声明。2.甲方同意乙方解除本合同的请求，并出具书面同意解除的声明。3.本合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，如归还工作证、办公设备等。三、解除合同的时间1.本合同自双方签署书面同意解除声明之日起解除。2.双方应在本合同解除后七个工作日内，办理合同解除手续。四、解除合同后的权益处理1.乙方应按照本合同约定，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。2.甲方应支付乙方解除合同的经济补偿，具体金额按国家相关规定和本合同约定执行。3.乙方应放弃要求甲方支付违约金、赔偿金等一切赔偿的权利。4.乙方应放弃要求甲方提供经济补偿以外的其他补偿的权利。五、保密协议1.乙方同意在解除本合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方同意如有违反保密协议的行为，愿意承担相应的法律责任。六、解除合同后的合作关系1.乙方同意在解除本合同后，不再以任何方式从事与甲方业务相同或相似的经营活动。2.甲方同意在解除本合同后，不再以任何方式要求乙方从事与甲方业务相同或相似的经营活动。七、争议解决1.本合同的解除及解除后的权益处理，如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，双方同意提交__________仲裁委员会进行仲裁。八、其他约定1.本合同的解除不得影响甲方和乙方已经签订的其他合同的履行。2.本合同的解除不得影响甲方和乙方在解除前依法享有的权利和承担的义务。九、合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同原文3.解除劳动合同的书面同意声明4.工作交接清单5.保密协议6.经济补偿计算依据7.仲裁委员会相关规定二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定办理工作交接手续2.甲方未按照约定支付经济补偿3.乙方未遵守保密协议，泄露甲方商业秘密4.乙方违反约定，从事与甲方业务相同或相似的经营活动5.甲方违反约定，要求乙方从事与甲方业务相同或相似的经营活动三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.保密协议：双方约定保守特定信息，未经对方同意不得泄露的协议。4.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一种经济赔偿。5.仲裁委员会：依法设立，独立公正地处理合同争议的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定办理工作交接手续：提醒乙方履行合同约定，必要时可寻求法律途径解决。2.甲方未按照约定支付经济补偿：甲方应及时支付经济补偿，否则乙方有权依法申请仲裁或诉讼。3.乙方未遵守保密协议，泄露甲方商业秘密：乙方应承担违约责任，支付违约金，如有必要可寻求法律途径解决。4.乙方违反约定，从事与甲方业务相同或相似的经营活动：乙方应停止违约行为，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权依法追究其法律责任。5.甲方违反约定，要求乙方从事与甲方业务相同或相似的经营活动：甲方应停止违约行为，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权依法追究其法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位与员工协商解除劳