绩效工资合同

绩效工资合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方为了明确绩效工资的支付事项，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条绩效工资的构成1.1乙方的绩效工资由基本工资、奖金、津贴及补贴等部分构成。1.2基本工资：根据乙方的职位、职级及工作年限等确定。1.3奖金：根据乙方的绩效考核结果和公司业绩情况确定。1.4津贴及补贴：包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，具体标准按照甲方公司的相关规定执行。第二条绩效考核2.1乙方的绩效考核周期为一年，分为试用期和正式期。2.2试用期绩效考核：试用期满时，甲方对乙方进行试用期绩效考核，根据考核结果决定乙方是否能够转正。2.3正式期绩效考核：正式工作期间，甲方对乙方进行年度绩效考核，根据考核结果决定乙方的奖金及其他激励措施。2.4绩效考核标准：乙方应当达到甲方制定的绩效目标，绩效考核指标包括但不限于工作质量、工作量、创新能力、团队协作等方面。第三条绩效工资的支付3.1甲方根据乙方的绩效考核结果，按照本合同第一条的约定支付乙方绩效工资。3.2乙方绩效工资的支付时间为每月__________日，甲方依法扣除应缴纳的个人所得税等税费。3.3乙方在试用期内的工资按约定比例支付，试用期满后按全额支付。第四条合同的变更、解除和终止4.1甲方因业务需要，有权调整乙方的职位及工作内容，乙方应当服从甲方的安排。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方因触犯刑法被追究刑事责任的。4.3本合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，必须保守甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等非公开信息。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第六条法律适用及争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在签订本合同时，应遵守诚实信用原则，履行合同义务。6.3凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方公司薪酬福利政策5.绩效考核表6.保密协议7.甲方公司业务秘密清单二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正5.乙方因触犯刑法被追究刑事责任6.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场秘密等非公开信息三、法律名词及解释：1.绩效工资：根据员工绩效考核结果支付的工资，包括基本工资、奖金、津贴及补贴等。2.试用期：新员工入职后，为评估其是否符合职位要求而设定的期限。3.绩效考核：对员工工作表现进行评估的过程，以确定员工的奖金及其他激励措施。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，违反者需承担违约责任。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内未能达到录用条件。解决办法：根据合同约定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方违反保密协议泄露公司秘密。解决办法：要求乙方停止违约行为，承担违约责任，并支付违约金。3.问题：乙方在工作过程中发生严重失职。解决办法：根据合同约定解除劳动合同，并追究相应责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订绩效工资合同。2.甲方对乙方进行绩效考核，并根据考核结果支付绩效工资。