员工协议书集合

员工协议书集合合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求按照甲方的《员工手册》和甲方另行制定的岗位职责进行。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为：__________2.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，遵守甲方的工作纪律。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：__________3.2乙方工资的支付方式为：__________3.3乙方加班工资按照甲方的《员工手册》和相关法律法规的规定计算。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方法律法规的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应当自行缴纳个人应承担的社会保险费用。第五条劳动保护5.1甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应当正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第六条试用期6.1乙方的试用期为：__________6.2试用期间，乙方享有与正式员工同等的工资待遇和福利待遇。6.3试用期间，甲方对乙方的工作表现和能力进行评估，乙方对甲方的工作环境和岗位进行适应。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3甲方解除或终止劳动合同的，应当依法支付乙方经济补偿。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，无论是否书面形式，都应当予以保密。8.2乙方的保密义务在本合同终止或者解除后继续有效，持续时间为：__________8.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规的规定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）的法人代表身份证明复印件3.乙方（员工）的身份证复印件4.乙方的学历证明复印件5.乙方的工作经历证明复印件6.甲方的《员工手册》7.甲方制定的岗位职责说明8.劳动保障部门提供的社会保险缴纳手册9.甲方与乙方签订的保密协议10.甲方与乙方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方规定的岗位职责和工作要求履行的，属于违约行为。3.乙方未按照约定时间提供相关证明文件的，属于违约行为。4.甲方未按照约定时间支付工资的，属于违约行为。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。6.乙方违反保密协议和竞业限制协议的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供的身份证明、学历证明等文件不真实。解决办法：要求乙方重新提供真实的证明文件，必要时可通过法律途径追究乙方责任。2.问题：甲方未按照约定时间支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以先要求甲方补缴社会保险，如甲方拒绝，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方违反保密协议和竞业限制协议。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、所有应用场景：1.适用于用人单位与员工之间建立劳动关系。2.