吉林省医疗行业劳动合同样本

吉林省医疗行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事医疗工作，具体岗位为____，岗位职责为____。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方工资待遇为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方工作成绩突出，甲方给予相应的奖金和奖励。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。4.2乙方应提供相关证件，甲方负责办理相关社保手续。第五条劳动保护5.1甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，确保工作安全。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。6.2乙方离开甲方后，仍需对在甲方工作期间所涉及的保密信息保密。第七条违约责任7.1任何一方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方医疗机构执业许可证复印件6.甲方规章制度复印件7.社会保险缴纳证明复印件8.劳动保护设施和劳动防护用品清单9.保密协议复印件10.劳动合同解除证明复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密等信息3.甲方未按约定时间支付乙方工资或低于当地最低工资标准支付4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险5.甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品6.甲方未按照约定提供工作岗位或变更工作岗位未与乙方协商一致7.任何一方违反合同其他约定事项三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.医疗机构：指依照《医疗机构管理条例》规定，取得医疗机构执业许可证的单位。3.法定代表人：公司或其他法人组织的负责人，依法代表该组织行使权利和履行义务。4.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：提前沟通，达成一致的离职协议，必要时通过法律途径解决。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任，必要时通过法律途径解决。3.甲方未按约定支付工资或低于最低工资标准：协商解决，未能达成一致的，乙方可以向劳动监察部门投诉。4.甲方未依法缴纳社会保险：协商解决，未能达成一致的，乙方可以向社保部门投诉。5.甲方未提供劳动保护设施和用品：立即要求甲方改正，造成损害的，可要求甲方承担赔偿责任。6.甲方未提供工作岗位或变更工作岗位未协商：协商解决，未能达成一致的，乙方可以向劳动仲裁部门申请仲裁。五、所有应用场景