因身体健康原因离职补偿协议

因身体健康原因离职补偿协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________一、离职原因1.乙方因身体健康原因，无法继续履行劳动合同约定的工作内容。2.乙方提供的医疗证明显示，其健康状况已不适宜从事现有工作。二、离职时间1.双方同意自本协议签订之日起，乙方立即办理离职手续。2.乙方离职后，甲方应依法支付乙方相应的经济补偿。三、经济补偿1.甲方按照乙方的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。3.乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。四、待遇结算1.乙方离职后，甲方应一次性支付乙方应得的经济补偿。2.乙方在甲方的工资、奖金、津贴等相关待遇，按实际工作时间计算至离职当日。3.乙方在甲方的社会保险、公积金等，按国家相关规定计算至离职当日。五、保密协议1.乙方承诺在离职后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等机密资料。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、竞业限制1.乙方承诺在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的公司从事相同或者类似的工作。2.乙方违反竞业限制协议的，应承担相应的法律责任。七、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议的签订，不代表甲方对乙方过去行为的认可，乙方应依法承担相应的法律责任。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方提供的医疗证明2.乙方的身份证明文件3.甲方提供的工资发放记录4.甲方提供的社会保险和公积金缴纳记录5.乙方的工作年限证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或客户信息。2.乙方违反竞业限制协议，在与甲方有竞争关系的企业从事相同或类似工作。3.甲方未按本协议约定支付乙方经济补偿。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和公积金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的劳动权利义务关系。2.经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.竞业限制：双方约定劳动者在离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的企业从事相同或类似工作的协议。5.医疗证明：由医疗机构出具的，证明劳动者健康状况不适宜从事原有工作的证明。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方身体健康状况变化，可能导致离职时间及经济补偿的调整。解决办法：根据实际情况协商确定离职时间和经济补偿。2.乙方违反保密协议或竞业限制协议。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.甲方未按约定支付经济补偿。解决办法：乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付应得的经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方因