员工股权奖励与业绩协议

员工股权奖励与业绩协议合同编号：__________员工股权奖励与业绩协议甲方（奖励方）：____________________地址：____________________代表人：____________________乙方（受奖励方）：__________________地址：__________________代表人：__________________鉴于：1.甲方是一家依法成立并有效存在的企业，拥有合法的经营权和权益；2.乙方是甲方的正式员工，愿意为公司的发展和业绩提升作出贡献；3.甲方为了激励员工，提高员工的积极性和凝聚力，决定实施员工股权奖励制度；4.双方为了明确股权奖励的权益、业绩目标和条件等事项，达成一致，签订本协议。第一条股权奖励的种类和数量1.1甲方同意向乙方提供股权奖励，作为对其过去业绩的认可和对未来业绩的期待。1.2股权奖励的具体种类为：__________。1.3股权奖励的总数量为：__________股。第二条股权奖励的授予条件（1）连续在甲方工作满__________年；（2）达到甲方的业绩目标；（3）符合甲方的其他要求。2.2乙方在满足上述条件后，甲方将在__________个工作日内向乙方授予股权奖励。第三条股权奖励的业绩考核3.1乙方的业绩考核周期为：__________年。3.2乙方的业绩考核指标为：__________。3.3乙方在业绩考核周期内达到或超过业绩考核指标的，甲方将按照本协议的约定向乙方授予股权奖励。第四条股权奖励的行使和转让4.1乙方获得股权奖励后，应在__________个月内行使权利。4.2乙方行使股权奖励时，应按照甲方的相关规定办理。4.3乙方在获得股权奖励后，如需转让或处分，应遵守国家的法律法规和甲方的规定。第五条股权奖励的撤销和调整5.1如果乙方在业绩考核周期内未能达到业绩考核指标，甲方有权撤销已授予的股权奖励。5.2如果乙方在获得股权奖励后，发生违反甲方规章制度、国家法律法规的行为，甲方有权撤销或调整乙方的股权奖励。第六条双方的义务和责任6.1甲方应按照本协议的约定，向乙方授予股权奖励。6.2乙方应努力工作，为公司的发展和业绩提升作出贡献。6.3双方应遵守国家的法律法规，履行合同约定的义务。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（奖励方）：____________________地址：____________________代表人：____________________乙方（受奖励方）：__________________地址：__________________代表人：__________________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.员工股权奖励与业绩协议2.甲方公司章程或相关股权奖励政策3.乙方个人所得税完税证明4.股权奖励授予证明5.股权奖励行使和转让证明6.甲方公司业绩指标说明7.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未达到约定的业绩考核指标，甲方有权撤销已授予的股权奖励。2.乙方发生违反甲方规章制度、国家法律法规的行为，甲方有权撤销或调整乙方的股权奖励。3.甲方未按照本协议的约定，向乙方授予股权奖励。4.甲方延迟履行或拒不履行本协议约定的义务。5.乙方未按照甲方的规定行使和转让股权奖励。三、法律名词及解释：1.股权奖励：公司以股票形式给予员工的一种长期激励机制。2.业绩考核：对员工工作表现和公司经营成果的评估。3.股权行使：员工按照约定条件行使股权奖励的权利。4.股权转让：员工将自己持有的股权奖励转让给他人的行为。5.违约行为：违反合同约定的一方所犯的违法行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对业绩考核结果有异议。解决办法：双方重新进行业绩考核，或请第三方机构进行评估。2.问题：甲方延迟履行或拒不履行股权奖励授予。解决办法：乙方可以催告甲方履行义务，必要时可以向法院提起诉讼。3.问题：乙方未按照约定条件行使或转让股权奖励。解决办法：甲方可以要求乙方按照约定条件行使或转让股权奖励，必要时可以向法院提起诉讼。4.问题：双方在履行协议过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时可以向甲方所在地的人民法院提起