公关活动策划试用期劳动合同

公关活动策划试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同为试用期劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。2.试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，应签订无固定期限劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任公关活动策划岗位，负责策划、组织、实施各类公关活动，提高甲方企业形象及品牌知名度。2.乙方应按照甲方的要求，完成相关工作任务，并积极配合甲方完成其他相关工作。三、劳动报酬1.乙方试用期的工资为人民币__元/月。2.试用期满后，乙方的工资待遇根据乙方的实际工作表现和甲方相关规定进行调整。3.乙方按照国家规定享受带薪年假、法定节假日休息等福利。四、工作时间1.乙方每周工作__天，每天工作__小时。2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于企业秘密、商业秘密、客户信息等，均属于甲方保密信息。2.乙方在合同期内及合同终止后__年内，不得以任何方式泄露、披露或利用甲方的保密信息。3.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。六、解除和终止合同1.在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现，决定是否提前解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.合同期满后，如双方同意续签，应提前__天书面通知对方。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方公司规章制度6.甲方保密协议7.甲方公关活动策划相关资料二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内未能达到甲方规定的录用条件。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合录用条件的期限。2.保密信息：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下：解决办法为甲方提供培训机会，提高乙方工作技能；设置绩效考核，激励乙方提高工作效率。2.乙方泄露保密信息：解决办法为签订保密协议，明确违约责任；加强信息安全管理，确保保密信息不被泄露。3.甲方未按时支付工资：解决办法为甲方按照合同约定及时支付乙方工资；建立健全财务管理制度，确保工资支付准确无误。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘公关活动策划人员。2.甲方为已有企业，希望提升企业形象，需招聘专业公关活动策划人员。3.甲方举办大型活动，需