上市行业劳动合同模板

上市行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【详细住址】第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：【请填写劳动合同类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等】。1.2本劳动合同的期限自【起始日期】至【终止日期】。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任【职位名称】岗位，其主要工作内容包括：【请描述主要工作内容】。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.2乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，甲方向乙方支付的工资不低于当地最低工资标准。3.3乙方在试用期内的工资为【金额】元人民币。3.4乙方的工作地点为：【工作地点】。第四条试用期4.1本劳动合同的试用期为【期限】，自【起始日期】至【终止日期】。4.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力进行考察，乙方有权了解甲方的业务和规章制度。4.3试用期满，甲方根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供福利待遇，包括年假、病假、婚假、产假、丧假等。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除和终止劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方欺诈、胁迫或甲方违反法律、法规的行为使劳动合同无效的；（6）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（7）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3甲方解除和终止劳动合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项有争议的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方的工作职责说明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位依照法律规定，因解除或者终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.保密协议：用人单位和劳动者之间签订的，要求劳动者在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者不按时到岗：与劳动者沟通，了解原因，若无法解决，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同。2.劳动者在试用期内不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同。3.劳动者严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同。4.劳动者患病或非因工负伤不能从事工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定支付病假工资，并根据实际情况调整工作安排。5.劳动者不能胜任工作：提供培训或调整工作岗位，若仍不能胜任，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合