制造业计件工资劳动合同

制造业计件工资劳动合同合同编号：__________制造业计件工资劳动合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事计件工作的事宜，达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方从事__________岗位的计件工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的计件任务。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。二、工作时间1.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，实行__________制度。2.乙方应按时上下班，如有特殊情况需提前向甲方申请。3.乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应按照法律规定支付加班费。三、工资待遇1.乙方的工资实行计件工资制，计件工资的标准为每件__________元。2.乙方完成规定的计件任务后，甲方应及时足额支付乙方工资。3.乙方的工作绩效奖金根据乙方的实际工作量和甲方的规定另行计算。4.甲方每月__________日前支付乙方上个月的工资。四、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。2.乙方依法享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。五、劳动保护1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。3.乙方在工作中遇到危险情况时，有权拒绝违章指挥，并向甲方报告。六、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。3.甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的，乙方有权解除劳动合同。4.乙方因过失被甲方解除劳动合同的，甲方应按照法律规定支付经济补偿。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同解除证明7.劳动争议仲裁申请书8.法院诉讼状二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资，包括计件工资及绩效奖金。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。3.甲方未提供乙方符合安全卫生标准的劳动保护用品。4.甲方未按时足额支付乙方加班费。5.甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益。6.乙方未按约定完成规定的计件任务。7.乙方未遵守甲方规章制度，不服从甲方管理和调度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.计件工资：根据劳动者完成的工作量支付的工资形式。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面申请，要求支付应得的工资。协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权向甲方提出书面申请，要求依法参加社会保险并缴纳社会保险费。协商不成，可以向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方未按约定完成规定的计件任务。解决办法：甲方有权对乙方进行工作指导和教育，如乙方仍未能完成任务，甲方可以根据实际情况采取相应的纪律措施。五、所有应用场景：1.甲方为制造业企业，乙方为甲方提供计件工作。2.乙方具备相关职业资格，能够完成甲方