合同解除员工满意度调查与分析

合同解除员工满意度调查与分析合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（调查与分析机构）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方在日常经营活动中，乙方为其提供合同解除员工满意度调查与分析服务，为确保双方权益，经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条服务内容1.1乙方根据甲方的委托，对甲方合同解除的员工进行满意度调查与分析。1.2乙方需在合同签订后的十个工作日内完成调查与分析工作，并向甲方提交调查报告。（1）员工对合同解除原因的了解程度；（2）员工对合同解除过程中的沟通与协商满意度；（3）员工对甲方提供的经济补偿或其他待遇的满意度；（4）员工对甲方在合同解除后提供的职业指导与帮助的满意度；（5）员工对甲方整体的满意度评价；（6）乙方根据调查结果提出的改进建议。第二条调查方法与流程2.1乙方采用问卷调查、访谈等方式进行满意度调查。2.2乙方在调查过程中应确保员工隐私不受侵犯，调查结果仅用于甲方改进员工管理工作。2.3乙方在调查结束后，对调查数据进行整理、分析，并形成调查报告。第三条合同金额与支付方式3.1本合同的服务费用为人民币______元整（大写：_______________________元整）。3.2甲方应在本合同签订后的五个工作日内，向乙方支付服务费用。3.3乙方提供发票，甲方按法律规定进行报销。第四条保密条款4.1乙方在调查与分析过程中获取的甲方相关信息，包括但不限于员工个人信息、经营状况等，应予以严格保密。4.2乙方不得将甲方的任何信息透露给第三方，除非法律法规要求或甲方书面同意。4.3乙方在合同终止后，仍应承担保密义务，直至甲方书面解除保密义务。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按约定时间完成调查与分析工作，甲方有权扣除相应的违约金。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.问卷调查表2.访谈记录表3.调查报告模板4.保密协议5.违约金计算公式6.满意度评分标准7.调查方法与流程说明8.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成调查与分析工作，认定违约。2.乙方泄露甲方相关信息，认定违约。3.乙方未按约定提供调查报告，认定违约。4.甲方未按约定支付服务费用，认定违约。5.甲方未按约定提供必要协助，导致乙方无法履行合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.合同解除：指双方提前终止合同约定的权利和义务。2.满意度调查：指通过问卷、访谈等方式，收集员工对某一事项的满意程度。3.保密义务：指在合同有效期内，乙方对甲方相关信息予以严格保密的义务。4.违约金：指一方违约时，根据法律规定或合同约定向对方支付的赔偿金。5.职业指导与帮助：指甲方在合同解除后，为乙方提供的职业发展建议和帮助。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在调查过程中，部分员工不配合，影响调查进度。解决办法：乙方应加强与员工的沟通，说明调查的目的和重要性，争取员工支持。2.问题：调查报告质量不符合甲方要求。解决办法：乙方应根据甲方反馈，调整调查方法与流程，提高报告质量。3.问题：甲方未按约定时间支付服务费用。解决办法：甲方应及时支付服务费用，违约金按照合同约定扣除。4.问题：乙方在调查过程中泄露甲方信息。解决办法：乙方应加强保密意识，签订保密协议，确保信息安全。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为了解合同解除员工的满意度，需要乙方提供专业的调查与分析服务。2.甲方为了改进员工管理工作，提高员工满意度，与乙方签订合同。3.