劳动报酬支付与企业经营效益

劳动报酬支付与企业经营效益合同编号：__________合同各方信息：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：______________联系电话：_______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间劳动报酬支付与企业经营效益等事项，达成如下协议：一、劳动报酬1.1乙方在甲方的工作岗位为：____________________。1.2乙方的月工资为人民币：________元整（大写：____________________元整），其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。1.3乙方的工作时间按照甲方规定的作息时间执行，每周工作________天，每天工作________小时。1.4乙方享受国家规定的带薪节假日，包括但不限于春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。1.5乙方因病、事、产、婚、丧假等原因需要请假时，按照甲方的相关规定执行。1.6乙方的工作业绩与劳动报酬挂钩，具体挂钩方式按照甲乙双方另行签订的《绩效考核办法》执行。二、企业经营效益2.2甲方应按照乙方的工作表现和业绩，合理分配利润，确保乙方的劳动报酬与企业的经营效益挂钩。2.3甲方应严格执行国家规定的劳动保障政策，为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。2.4甲方应尊重乙方的知识产权，保护乙方的技术创新成果和商业秘密。2.5乙方应积极参与甲方的经营管理，提高自身业务能力，为企业的发展做出贡献。三、合同的变更、解除和终止3.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，并书面确认。3.2在合同期内，甲乙双方应遵守国家法律法规，不得单方面解除或终止合同。（1）严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（2）因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（3）因客观原因，甲方依法进行调整，乙方不能随岗的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。四、违约责任4.1甲乙双方违反合同的规定，应承担相应的违约责任。4.2甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬的，应支付乙方逾期付款的违约金，并承担相应的法律责任。4.3乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除或终止合同，并要求乙方承担相应的违约责任。五、争议解决5.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。6.3合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.绩效考核办法5.社会保险缴费证明7.甲方经营效益报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬，认定违约。2.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.甲方未尊重乙方知识产权，认定违约。5.乙方未积极参与甲方经营管理，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.绩效考核：通过对劳动者工作成果、工作态度、业务能力等方面的评估，以确定劳动者绩效水平的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：如甲方未按约定支付劳动报酬，乙方有权向甲方提出支付要求，协商不成可申请劳动仲裁。2.工作职责履行问题：如乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除或终止合同，并要求乙方承担违约责任。3.社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉。4.知识产权尊重问题：如甲方未尊重乙方知识产权，乙方有权要求甲方停止侵权行为，并可要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.用人单位