人力资源考前押题《企业人力资源管理师（二级）》 (附答案)

人力资源考前押题《企业人力资源管理师（二级）》（附答案）.

第1题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>

单项选择题>无（）是组织设计的最基本的原则。

{A}.专业分工与协作原则

{B}.任务与目标原则

{C}.有效管理制度原则

{D}.集权与分权原则

正确答案:B,

第2题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>

单项选择题>无企业组织结构变革的方式不包括（）。

（A）改良式

（B）爆破式

（C）计划式

（D）渐进式

正确答案：D,

第3题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

单项选择题>无以下关于组织设计理沦的说法不正确的是()。

(A)组织设计理论有动态与静态之分

(B)动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

(C)组织设计理论又被称为广义的组织理论

(D)静态组织设计理论是组织设计的核心内容

正确答案：C,

第4题题目分类：未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)》

单项选择题》无以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟

分权制。

{A}.成果

{B}.工作

{C}.关系

{D}.人物

正确答案：A,

第5题题目分类：未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)》

单项选择题》无回归分析法是依据0对人力资源需求的总量进行预

测。

(A)惯性原理

(B)相关性原理

(C)相似性原理

(D)偏好原理

正确答案：B,

第6题题目分类：未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)》

单项选择题>无转换比率法的目的是将企业的业务转换为对人员的

需求,这是一种适合()。

(A)长期需求预测的方法

(B)中期需求预测的方法

(C)短期需求预测的方法

(D)近期需求预测的方法

正确答案：C,

第7题题目分类：未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>

单项选择题》无()是人员规划中应解决的核心问题。

(A)人力资源供求协调平衡

(B)人力资源的需求预测问题

(C)人力资源的供给保障问题

(D)人力资源的系统设计问题

正确答案：C,

第8题题目分类：未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>

单项选择题>无人员晋升计划的最直接的作用就是()。

(A)激励员工

(B)提高员工满意度

(C)促进职业发展规划合理编制人员配备计划

(D)合理编制人员配备计划

正确答案：A,

第9题题目分类：未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>

单项选择题》无某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时

为50,计划期劳动力生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该

企业的人力资源需求量应为0。

(A)50人

(B)100人

(C)150人

(D)200人

正确答案：B,

第10题题目分类：未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>

单项选择题》无以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟

分权制。

{A}.成果

{B}.工作

{C}.关系

{D}.人物

正确答案：A,

第11题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>

单项选择题>无企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门

时，无需考虑的因素是（）。

（A）决策的性质

（B）决策者所需具备的能力

（C）决策的环境

（D）决策对各职能的影响面

正确答案：C,

第12题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>

单项选择题>无以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方

法的是()。

(A)德尔菲法

(B)回归分析方法

(C)定员定额分析法

(D)转换比率法

正确答案：A,

第13题题目分类：未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>

单项选择题>无SWOT分析法中，0表示()

{A}.劣势

{B}.优势

{C}.威胁

{D}.机会

正确答案：D,

第14题题目分类：未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>

单项选择题>无()不属于定员定额分析法。

(A)工作定额分析法

(B)岗位定员法

(C)人员比率法

(D)比例定员法

正确答案：C,

第15题题目分类：未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)》

单项选择题>无人员晋升计划的最直接的作用就是0。

(A)激励员工

(B)提高员工满意度

(C)促进职业发展规划合理编制人员配备计划

(D)合理编制人员配备计划

正确答案：A,

第16题题目分类:未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>

单项选择题>获得专利权的项目数属于（）的绩效考评指标。

{A}.行为过程型

{B}.品质特征型

{C}.工作结果型

{D}.工作方式型

正确答案：C,

第17题题目分类:未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>

单项选择题>关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，

它必须具备的条件是（）

{A}.定型化、结果化

{B}.定型化、行为化

{C}.定量化、结果化

{D}.定量化、行为化

正确答案：D,

第18题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>

单项选择题>实施360度考评的程序是（）。

①培训考评者；②实施360度考评；③考评项目设计；④反馈面谈;

{A}.①②③④

{B}.③④②①

{C}.③①②④

{D}.②③①④

正确答案：C,

第19题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）＞

单项选择题＞以下（）属于360度考评中的内容。

{A}.考评的应用开发技巧

{B}.沟通技巧

{C}.考评实施技巧

{D}.总结和反馈评价结果的方法

正确答案：A,

第20题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）＞

单项选择题＞基于互联网的360度考评的优势是（）。

{A}.网络化程度大

{B}.信息的安全性

{C}.评价管理的简化

{D}.易于接收信息

正确答案：C,

第21题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）＞

单项选择题》以下不是对选拔出的考评者进行培训时的内容的是

（）。

{A}.考评实施技巧

{B}.报告结果

{C}.沟通技巧

{D}.反馈评价结果

正确答案：B,

第22题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>

单项选择题>克服分布误差的最佳方法是（）。

{A}.目标管理法

{B}.配对比较法

{C}.强迫分布法

{D}.合成考评法

正确答案：C,

第23题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>

单项选择题>考量员工个人特质的效标属于（）

{A}.行为性效标

{B}.特征性效标

{C}.效果性效标

{D}.素质性效标

正确答案：B,

第24题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>

单项选择题>考评过程中出现（），不利于个人绩效的改进，容易使

业绩优秀的员工受到伤害。

{A}.苛严误差

{B}.中间倾向

{C}.宽厚误差

{D}.晕轮误差

正确答案：C,

第25题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

单项选择题>（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期

内的全部表现做出总评价。

{A}.优先效应

{B}.首因效应

{C}.后继效应

{D}.近期效应

正确答案：A,

第26题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>

单项选择题》（）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的

兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系

{A}.行为过程型

{B}.品质特征型

{C}.工作结果型

{D}.工作方式型

正确答案：B,

第27题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题））

单项选择题》（）采用的是平衡计分卡设定目标的方法

{A}.关键事件法

{B}.要素图示法

{C}.个案研究法

{D}.目标分解法

正确答案：D,

第28题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题））

单项选择题》（）不属于头脑风暴的原则

{A}.任何时候都不要批评别人的想法

{B}.强调生产想法的质量

{C}.思想愈激进愈开放愈好

{D}.强调生产想法的数量

正确答案：B,

第29题题目分类:未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）＞

单项选择题＞KPI标准水平的分类不包括（）

{A}.先进的标准水平

{B}.预期的标准水平

{C}.平均的标准水平

{D}.基本的标准水平

正确答案:B,

第30题题目分类:未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）＞

单项选择题＞某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合

素质测评，这属于（）测试。

{A}.开发性

{B}.诊断性

{C}.考核性

{D}.选拔性

正确答案：A,

第31题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）＞

单项选择题》（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

{A}.设计测评表

{B}.确定测评者

{C}.选定测评方式

{D}.设计测评与选拔标准体系

正确答案：D,

第32题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）＞

单项选择题》学习能力测评的方式不包括（）

{A}.面试

{B}.投射测验

{C}.心理测验

{D}.情境测验

正确答案：B,

第33题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）＞

单项选择题＞处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括（）

{A}.集中趋势分析

{B}.综合分析

{C}.离散趋势分析

{D}.相关分析

正确答案：B,

第34题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）＞

单项选择题》作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法

不包括（）

{A}.结构分析法

{B}.归纳分析法

{C}.对比分析法

{D}.曲线分析法

正确答案：D,

第35题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题））

单项选择题》应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，

这种面试偏见属于（）

{A}.晕轮效应

{B}.首因效应

{C}.对比效应

{D}.录音压力

正确答案：B,

第36题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>

单项选择题>“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于

结构化面试中的（）

{A}.背景性问题

{B}.知识性问题

{C}.思维性问题

{D}.压力性问题

正确答案：D,

第37题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

单项选择题》作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）

{A}.决策人员来源广泛

{B}.运用运筹学的原理

{C}.决策的客观性较高

{D}.运用相关分析的方法

正确答案：D,

第38题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

单项选择题>评价中心技术不包括（）

{A}.案例分析

{B}.公文筐测试

{C}.无领导小组讨论

{D}.结构化面试

正确答案：D,

第39题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

单项选择题>（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起

了桥梁。

{A}.岗位分析

{B}.员工素质测评

{C}.岗位评价

{D}.员工绩效评价

正确答案：B,

第40题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>

单项选择题》作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊

量化都可以看作是（）。

{A}.当量量化

{B}.二次量化

{C}.等距量化

{D}.比例量化

正确答案：B,

第41题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题））

单项选择题>员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）o

{A}.结构性要素

{B}.行为环境要素

{C}.时间性要素

{D}.工作绩效要素

正确答案：C,

第42题题目分类:未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>

单项选择题>若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应

该选在（）o

{A}.星期一

{B}.星期三

{C}.星期五

{D}.周末

正确答案：B,

第43题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>

单项选择题>（）又称为序列化面试。

{A}.单独面试

{B}.小组面试

{C}.一次性面试

{D}.情景面试

正确答案：A,

第44题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）>

单项选择题>以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）

{A}.建立在培训需求分析的基础上

{B}.需从企业总体发展战略出发

{C}.需考虑企业培训资源配置情况

{D}.对培训与技能开发起辅助作用

正确答案：D,

第45题题目分类：未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)>

单项选择题》教学计划是实施培训的执