新员工入职聘用协议书模板

新员工入职聘用协议书模板合同编号：__________新员工入职聘用协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方的员工队伍，共同为实现甲方的企业目标而努力。双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本新员工入职聘用协议书。第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任__________职位，具体工作内容和要求详见附件。1.2乙方应按照甲方的要求，准时到岗，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条试用期2.1本协议书的试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。2.2在试用期内，甲方应根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。2.3试用期内，乙方享有与正式员工同等的工作条件和待遇。第三条薪酬待遇3.1乙方的月工资为人民币__________元（含税），甲方按月支付。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的内部规定执行。3.3乙方在甲方的合法权益受到侵害时，甲方应给予必要的保护。第四条保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2本协议解除或终止后，乙方应立即停止使用甲方的商标、商誉等无形资产，并归还所有甲方的财物。第六条协议的变更、解除和终止6.1本协议的变更、解除和终止，应经双方协商一致，并以书面形式确认。6.2在试用期内，甲方有权解除本协议，无需提前通知乙方。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，如发生争议，应优先通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.职位说明书2.工作职责清单3.薪酬福利方案4.保密协议5.公司规章制度6.员工手册7.职位晋升路径8.培训计划二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或未能完成工作任务，视为违约。2.乙方在试用期内严重违反公司规章制度，甲方有权立即解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，视为违约。4.甲方未按时支付工资或未按约定提供福利待遇，视为违约。5.甲方未按照约定提供培训或晋升机会，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立并有效运营的企业。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，为用人单位提供劳动力的一方。3.试用期：指用人单位与员工签订劳动合同后，为双方相互了解对方提供的一段期限。4.薪酬：指员工为提供劳动力而应得的报酬。5.保密义务：指员工对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.员工严重违反公司规章制度：立即解除合同，并根据公司规定进行相应的处理。3.员工泄露公司秘密：立即与员工沟通，要求其停止违约行为，必要时依法追责。4.公司未按时支付工资或未提供福利待遇：及时补发工资和福利待遇，并向员工道歉，避免类似情况再次发生。5.公司未提供培训或晋升机会：制定相应的培训和晋升计划，并向员工说明原因，确保员工的权益。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时，与员工签订入职聘用协议。2.用人单位与员工明确职位、工作内容、薪酬待遇等事项。3.用人单位与员工约定试用期的相关事