年公司员工劳动合同

年公司员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在合同期限内全职在甲方工作，并根据甲方的实际工作需要，按照甲方的安排，从事__________工作。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。2.2乙方按照国家的规定享有法定节假日休息的权利。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和各种补贴组成，具体金额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资的支付方式为____（月发/周发/日发），甲方每月____日前向乙方支付上一个月的工资。3.3乙方在试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。第四条试用期4.1乙方同意按照甲方的要求，先进行____个月的试用期。4.2试用期内，乙方如不符合甲方要求的，甲方有权解除本劳动合同。4.3试用期内，乙方的工资按照本合同第三条约定的试用期工资执行。第五条保险福利5.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方同意甲方为其购买意外伤害保险。5.3乙方享有年终奖、节假日福利等福利待遇。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后____年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等有关信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起____日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按照国家的法律法规执行。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同书5.保密协议6.甲方规章制度7.甲方福利政策文件8.劳动争议调解申请书9.劳动争议仲裁申请书10.劳动合同解除或终止证明书二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等有关信息。2.乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务的法律规范。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。4.社会保障：国家通过法律强制实施的，旨在保障劳动者基本生活的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方想解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即终止合同，要求乙方承担违约责任，必要时通过法律途径追究其法律责任。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：及时支付工资，并向乙方道歉，避免以后再