合同工用工管理办法

合同工用工管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：_________________________联系电话：_____________________联系人：_______________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：__________________联系电话：_____________________住址：________________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作期间的有关事项，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方处担任___________________职位，主要职责为____________________________。1.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和指挥。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为___________________。2.2乙方应按时上下班，如有工作需要加班，应按照甲方的规定办理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____________________元整（小写）：_________________元/月。3.2乙方工资的支付方式为___________________。3.3乙方如因故解除劳动合同，甲方应支付乙方工资至解除劳动合同之日的工资。第四条福利待遇4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.2乙方在合同期间应参加社会保险，甲方负责为乙方缴纳社会保险费。4.3乙方如因工负伤，甲方应负责为乙方申请工伤认定，并按照相关法律法规支付相应的工伤待遇。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，乙方应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，任何一方不得无故解除合同。如一方提出解除合同，应提前___________________天通知对方，并办理相关手续。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权立即解除劳动合同。6.3合同期满，双方未续签，则合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为___________________年。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件（如有）5.甲方规章制度6.甲方工作职责说明7.社会保险参保证明8.工伤认定申请表9.保密协议10.劳动合同续签申请表（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未按约定提供乙方休假待遇。7.甲方未为乙方办理工伤认定或未支付相应工伤待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。4.保密义务：劳动者在劳动合同期内对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业等造成的生活困难，实行的一种社会保障制度。6.工伤：劳动者在工作时间、工作地点因工作原因受到的意外伤害。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：协商解决，如协商不成，可按合同约定追究乙方违约责任。2.乙方泄露甲方秘密：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，必要时可通过法律途径维权。3.乙方严重违反规章制度：根据甲方规章制度和相关法律法规，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。4.甲方未支付工资：甲方应及时足额支付乙方工资，如逾期未支付，应承担违约责任。5.甲方未缴纳社保费：甲方应尽快为乙方缴纳社保费，如逾期未缴纳，应承担违约责任。6.甲方未提供休假待遇：甲方应按照相关法律法规和合同约定，为乙方提供休假待遇。7.甲方未办理工伤认定或未支付工伤待遇：甲方应按照相关法律法规及时为乙方办理工伤认定，并支付相应工伤待遇。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作。2.甲方需要对乙方的工作时间、劳动报酬、福利待遇等