人力资源管理咨询服务合同

人力资源管理咨询服务合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________一、咨询服务内容1.1乙方根据甲方的实际需求，提供人力资源管理咨询方案，协助甲方完善人力资源管理体系。1.2乙方为甲方提供人力资源管理相关的政策法规、最佳实践和案例分析等方面的培训和指导。1.3乙方协助甲方进行人力资源规划、岗位设置、薪酬福利设计、绩效管理、员工关系处理等工作。1.4乙方定期对甲方的人力资源管理情况进行评估，并提出改进意见和建议。二、咨询服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。2.2乙方应在合同有效期内按照约定完成咨询服务。三、咨询服务费用3.1乙方向甲方提供咨询服务，甲方应支付乙方咨询费共计人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方支付乙方咨询费的方式为：合同签订后____个工作日内支付50%，咨询服务完成后支付剩余50%。3.3乙方提供咨询服务过程中产生的差旅费用由甲方承担。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定完成咨询服务，甲方有权终止合同，并要求乙方退还已支付的咨询费。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源管理咨询方案2.政策法规、最佳实践和案例分析培训材料3.人力资源规划、岗位设置、薪酬福利设计、绩效管理、员工关系处理等相关文件4.人力资源管理情况评估报告5.乙方提供的其他咨询服务成果资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成咨询服务，包括但不限于咨询方案不完善、培训内容不符合要求、未能协助甲方完成人力资源管理工作等。2.甲方未按照约定支付咨询费，包括但不限于延迟支付、少支付、拒付等。3.甲方未按照约定承担乙方差旅费用。4.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。5.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.人力资源管理咨询方案：指乙方为甲方提供的关于人力资源管理的解决方案，包括但不限于人力资源管理体系、政策法规、最佳实践和案例分析等。2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.差旅费用：指乙方在提供咨询服务过程中产生的交通、住宿、餐饮等费用。5.绩效管理：指通过设定绩效目标、考核指标、考核程序等，对员工的工作绩效进行管理的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定完成咨询服务：乙方应按照合同约定，全面、及时地完成咨询服务，如未能按照约定完成，甲方有权终止合同，并要求乙方退还已支付的咨询费。2.甲方未按照约定支付咨询费：甲方应按照合同约定，及时、足额地支付咨询费，如延迟支付、少支付、拒付等，乙方有权终止合同，并要求甲方支付违约金。3.甲方未按照约定承担乙方差旅费用：甲方应按照合同约定，承担乙方在提供咨询服务过程中产生的差旅费用，如未承担或不足额承担，乙方有权要求甲方支付差旅费用。4.泄露商业秘密、技术秘密、市场信息等：如发生泄露，泄露方应承担违约责任，向受损方支付违约金，并赔偿损失。5.其他问题的解决办法：如在合同履行过程中遇到其他问题，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.甲方为提升自身人力资源管理水平，委托乙方提供人力资源管理咨询服务。2.甲方为解决人力资源管理过程中遇到的问题，委托乙方提供针对性的解决方案。3.甲方为新设立的企业