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渔寮乡辅导中心学校关于教职工年度考核工作的实施细则PAGE第5页渔寮乡辅导中心学校关于教职工年度考核工作的实施细则（征求意见稿）为了加强学校教育管理，建立正常的教学秩序，鼓励教职工努力做好本职工作，决定对全体教师的教育教学工作实行量化考核。现将有关考核工作作如下规定：一、政治思想、师德表现学校根据《若干规定》对每位教职工进行量化评分，分为优、良、合格、不合格。其中体罚或变相体罚学生，歧视排斥后进生情节严重的，工作自由散漫造成严重影响的，或其他有损教师形象等行为的，定为不合格等第。情节严重者和违反计划生育有关规定的一票否决，年度考核为不称职。二、教育教学工作量（5分）全学期承担及完成学校分配的教育教学任务，并及时完成各处室临时分配的有关教育教学管理工作的得5分。无正当理由不接受学校安排工作的或临时工作不配合，完成不及时的酌情扣分。三、考勤（20分）班子成员和教学辅助人员实行签到、签退制（其他教师不签到），每缺一次扣0.5分；教师请假按苍教人[2006]149号文件执行，每人每学期请假不超出3天，请假期间每天扣0.5分，超出规定期限的，事假每天扣1分，病假每天扣0.5分（县级及以上医院证明确需休息的除外）；上课（包括早读、晚自修）迟到、早退、中断每次扣0.5分，无故旷课每节扣5分（请事假的教师，经教务处同意，功课由教务处调换，其他私自调课的，双方都当旷课处理）。值日教师请事假的值日工作需与其他教师对调，值日迟到、早退每次扣0.5分，无故不值日每天扣4分，学校组织的会议，政治学习、教研活动，迟到或早退扣1分，事假每次扣1分，无故缺席扣5分；中午跟班每次加0.1分（由班主任调配），教师超课时每1节一学期加2分，代课每节加0.05分。四、教书育人、班主任（团队）工作能力及成绩（5分）班主任应积极开展并完成班级各项工作，如巩生、家访、出黑板报、布置教室、跟操，开展三项循环竞赛，组织班级活动及完成学校各处室布置的任务，科任教师积极配合。完成班主任工作任务的班级并且无现出意外事故的给满分。由于排挤、歧视后进生或班主任工作不力造成流生的，每人次扣2人，家访没有符合政教处要求的酌情扣1～2分，大型集体活动班主任组织不力的，严重影响集体活动纪律的，酌情扣1～2分。以上工作需科任教师配合的，科任教师扣分同班主任相同，具体搭配名单附后。五、辅导学生获奖（4分）辅导学生在校级比赛中有获奖的得4分。校级以上的采用附加分的形式：获得学区三等奖得0.5分，二等奖得1分，一等奖得1.5分。获得县级三等奖得1.5分，二等奖得2分，一等奖得3分。（市级以上翻倍积分）以上参赛必须是学区及以上教育部门组织并经学校同意参加竞赛，凭有关文件得分，

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