劳动作文之劳动合同休假规定

劳动协议休假规定【篇一：劳动协议法对假期的规定】劳动协议法对假期的规定劳动者该享有哪些休假权益,是用人单位和劳动者双方都十分关心的问题。国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假,但是,各种休假的合用范围并不完全相同,有的合用于所有用人单位,有的仅合用于国有公司。具体涉及以下几种情况。一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日涉及三类。第一类是全体公民放假的节日,涉及:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节(5月1日、2日、3日放假3天)和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,涉及:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日,假如适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,假如适逢星期六、星期日,则不补假。二、带薪年休假《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”目前国务院还没有发布带薪年休假规定。根据《国务院关于职工工作时间的规定问题解答》(劳部发〔1995〕187号)规定:“在国务院没有发布公司职工年休假规定以前,1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的告知》应继续贯彻执行。”《关于职工休假问题的告知》(中发电〔1991〕2号)规定,各级党政机关、人民团队和企事业单位,可根据实际情况适当安排职工休假。拟定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过两周。各级党政机关、人民团队和事业单位职工休假的具体实行办法,由省、自治区、直辖市和各部门制定;公司职工休假,由公司根据具体条件和实际情况,参照该《告知》精神自行拟定。三、病假根据《公司职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何公司职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,公司应当根据职工本人实际参与工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指公司职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,公司不得解除劳动协议的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实行细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。四、职工依法参与社会活动请假《劳动法》第51条规定,劳动者依法参与社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)进一步明确,劳动者在法定工作时间内依法参与社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动涉及:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法院证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参与的社会活动。五、事假《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准”。国有公司的归侨、侨眷职工,港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境(不涉及享受国家规定的探亲假而出境),单位应当批准职工的事假。假期规定是:去港澳的,不得超过3个月;出国的,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续;续假期限一般不超过1个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开始计算。职工因私事出境请事假,假期内的工资等,均按所在单位解决事假的规定办理。假期内的旅费、境外的医药费,均由职工本人自理。此外,国有公司职工出境探亲碰到特殊情况,不能按期返回原单位,本人应向所在单位申请事假。所在单位应当根据实际情况予以批准,职工在批准的事假假期内的工资等待遇,按国内职工事假的规定办理。除以上规定外,国家对于公司职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,公司可根据具体情况自行制定规章制度。公司依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。六、探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团队和全民所有制公司、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制公司、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发〔1981〕36号文献和1981年4月8日财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文献作了具体规定。此外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职工配偶出国探亲,也都作了规定。《外商投资公司劳动管理规定》规定外商投资公司职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。”但是,目前国家还没有对外商投资公司及其他非公有制公司职工的探亲假作出具体规定。七、婚假和奖励婚假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营公司职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有公司职工本人结婚时,公司应当根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。假如夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,公司还应当根据实际需要,此外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,公司应当照发工资。职工在路途中的车船费等,所有由职工自理。目前国家还没有对非国有公司职工婚假作出具体规定。根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,涉及国有公司在内的任何公司的职工结婚,假如属于晚婚的,可以享受奖励婚假。《山东省人口与计划生育条例》规定,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增长婚假十四日。八、丧假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营公司职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,公司应当根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属涉及父母、配偶和子女。假如职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,公司应当根据路程远近,此外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,公司均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有公司职工婚假作出具体规定。九、女职工产假根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增长产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增长产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定期间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。关于产假期间的工资待遇,假如公司没有参与生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应当由公司支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期减少其基本工资。假如公司参与了本地劳动保障部门建立的生育保险,并且准时足额缴纳生育保险费的,根据《公司职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本公司上年度职工月平均工资。除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。河北婚假规定2023：婚假3天+晚婚假15天=18天“第三十二条公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。”——河北省人口与计划生育条例（2023年7月18日河北省第十届人民代表大会常务委员会第四次会议通过）此外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的规定作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工解决。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。十、节育假和节育护理假《人口与计划生育法》规定,任何用人单位的职工接受计划生育手术,享受国家规定的休假。各省、自治区、直辖市人大常委会通过的计划生育条例,基本上对节育假作了具体规定。十一、女职工哺乳假《女职工劳动保护规定》规定,任何用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增长30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。公司不得在女职工哺乳期减少其基本工资。卫生部、原劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的《女职工保健工作规定》(卫妇发[1993]11号)进一步规定,婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可以适当延长哺乳期,但是不得超过6个月。即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿1岁半时为止。【篇二：《劳动协议法》关于工作时间和休息休假问题】《劳动协议法》关于工作时间和休息休假问题十堰法律征询网2023-06-1209:50:36作者:来源:文字大小:[大][中][小]《劳动协议法》未做特殊规定，仍可沿用《劳动法》第4章关于工作时间和休息休假的规定。1、工时和休息制度根据《劳动法》和1995年5月1日发布施行的《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前原则上实行每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。其中，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，周六、周日为每周休息日；公司和不能实行前述规定的统一工作时间的事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日，即实行不定期工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。对于实行计件工作的劳动者，用人单位也应根据标准工时制度合理拟定其劳动定额和计件报酬标准。根据1995年3月26日人事部发布的《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实行办法》，因工作性质或者职责限制，不能实行标准工时制度的部分事业单位（涉及国家机关、社会团队），由国务院行业主管部门制定实行意见并报人事部批准后可实行不定期工作制或综合计算工作时间制等办法。2、法定休假制度根据《劳动法》第40条和2023年12月14日国务院第二次修订后的《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位应在①新年(1月1日)、②春节(农历除夕、正月初一、初二)、③清明节(农历清明当天)、④劳动节(5月1日)、⑤端午节(农历端午当天)、⑥中秋节(农历中秋当天)和⑦国庆节(10月1日、2日、3日)等法律法规规定的休假节日共计11天期间安排全体劳动者休假，且适逢周六、周日的，应当在工作日补假；同时，部分劳动者遇特殊节假日时，也应安排该部分劳动者休假，涉及：⑧妇女节(3月8日)，妇女休假半天；⑨青年节(5月4日)，14周岁以上的青年休假半天，但适逢周六、周日的，不予补假。3、带薪年休假制度根据《劳动法》第45条和2023年12月7日国务院发布的《职工带薪年休假条例》的规定，所有用人单位的劳动者（涉及公务员）连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。年休假假期因工龄长短不同，且法定休假日、休息日不得计入年休假假期：①已满1年不满2023的，5天；②已满2023不满2023的，10天；③已满2023的，15天。但劳动者①依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的，②请事假累计20天以上且用人单位按规定不扣工资的，③累计工作满1年不满2023但请病假累计2个月以上的，④累计工作满2023不满2023但请病假累计3个月以上的，或⑤累计工作满2023以上但请病假累计4个月以上的，无权享受当年的年休假。用人单位应当保证所有劳动者享受年休假，可根据其生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排。在1个年度内既可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排，因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可跨1个年度。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位确因工作需要不能安排年休假的，经其本人批准，可不安排，但应根据其应休未休的年休假天数按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。既不安排年休假又不支付年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，用人单位还应按照年休假工资报酬的数额加付补偿金；对拒不支付年休假工资报酬、补偿金的，由劳动保障部门、人事部门或职工申请法院强制执行。4、加班加点（延长工作时间）根据《劳动协议法》第31条和《劳动法》第43条的规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得逼迫或变相逼迫劳动者加班加点，因生产经营确需劳动者加班加点的，也不得违反《劳动法》关于加班加点的相关规定。用人单位与工会和劳动者协商是其决定加班加点的必经程序，且无论实行何种工时制度，均须在《劳动法》第41条限定的延长工作时数内决定延长的工作时间：一般每日不得超过1小时；因特殊因素需要进一步延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日也不得超过3小时，但每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数累计不得超过36小时。假如①发生自然灾害、事故或因其他因素威胁劳动者生命健康和财产安全并需紧急解决的，②生产设备、交通运送线路、公共设施发生故障而影响生产和公众利益并须及时抢修的，或③出现法律、行政法规规定的其他情形时，用人单位决定加班加点的，无需通过协商程序，也不受延长工作时数上限的限制。用人单位安排劳动者加班加点的，应按下列标准向劳动者支付加班加点费：①正常工作日加点的，支付不低于其正常工作时间工资的150%的加点费；②休息日加班的，应先按同等时间安排其补休；不能安排补休的，支付不低于其正常工作时间工资的200%的加班费；③年休假、法定休假日（新年1日、春节3日、清明节1日、劳动节1日、端午节1日、中秋节1日、国庆节3日、妇女节半天、青年节半天，共计13天）加班的，支付不低于其正常工作时间工资的300%的加班费。用人单位安排劳动者加班加点但拒不支付加班加点费的，根据《劳动协议法》第85条和《劳动法》第91条的规定，可由劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令其按应付加班加点费50-100%的标准加付补偿金。【篇三：劳动法中关于休假的规定】年休假职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满2023的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满2023不满2023的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满2023以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工已享受当年的年休假，年度内又出现上面第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人批准。用人单位经职工批准不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人因素且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动协议时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后局限性1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。病假医疗期公司职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为半年。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为半年；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按半年内累计病休时间计算；半年的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。深圳经济特区公司工资管理暂行规定第五十条职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六?个月的，公司按下列标准支付病伤假期工资：（一）工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；（二）工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；（三）工龄满十年及十年以上者，为本人工资百分之八十。第五十一条职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计超过六?个月的，公司停发病伤假期工资，按下列标准付给救济费：（一）工龄不满五年者，为本人工资的百分之五十；（二）工龄满五年及五年以上者，为本人工资百分之六十。救济费付至能工作或拟定为残废、死亡，或劳动关系终止时止探亲假、婚丧假凡在国家机关、人民团队和全民所有制公司，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又