解除劳动合同情况说明

解除劳动合同情况说明解除劳动合同情况说明第一篇范文：合同编号：_______本合同编号为_______的劳动合同（以下简称“本合同”），由甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“员工”）于____年__月__日签订，双方同意按照以下情况说明解除本合同。一、解除劳动合同的原因1.甲方因业务调整，需撤销乙方所在部门，经与乙方协商一致，决定自____年__月__日起解除本合同。2.乙方因个人原因，向甲方提出辞职，经双方协商一致，决定自____年__月__日起解除本合同。3.双方同意，本合同解除后，双方不再享有和承担原合同约定的权利和义务。二、解除劳动合同的补偿1.甲方应根据国家法律法规和双方协商的结果，向乙方支付经济补偿，具体金额为人民币____元。2.甲方应在解除劳动合同之日起____日内，一次性支付给乙方上述经济补偿。3.乙方应按照甲方要求，办理相关离职手续，包括归还工作证件、办公设备等。三、保密协议1.乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密和机密信息，包括但不限于客户信息、业务运作等。2.乙方同意，如违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。四、劳动合同解除后的权利和义务1.双方同意，本合同解除后，乙方不再享有原合同约定的权利，包括但不限于工资、福利等。2.双方同意，本合同解除后，乙方应立即停止履行原合同约定的义务，包括但不限于工作职责、保密等。五、其他约定1.本情况说明一式两份，甲乙双方各执一份。2.本情况说明自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：____年__月__日1.劳动合同原文2.国家相关法律法规3.保密协议4.其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导本合同编号为_______的劳动合同（以下简称“本合同”），由甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“员工”）及第三方主体（以下简称“第三方”）于____年__月__日签订，双方同意按照以下情况说明解除本合同。一、第三方主体职责1.第三方主体作为中介服务机构，应协助甲方完成本合同的解除事宜，包括但不限于法律咨询、协商谈判等。2.第三方主体应确保本合同解除过程中的合法权益得到充分保障，维护甲方的利益。二、甲方权益保障1.甲方权益主导：在本合同解除过程中，甲方享有主导权，有权决定解除合同的时间、方式及补偿方案。2.甲方权利条款：甲方有权要求第三方主体提供专业法律服务，确保本合同解除过程的合法性。3.甲方利益保障：第三方主体应确保甲方在解除劳动合同过程中的权益不受损害，包括但不限于工资、福利、补偿等。4.甲方优先权：在第三方主体协助解除本合同过程中，甲方有权优先考虑自身利益，确保甲方在解除劳动合同后的权益得到充分保障。三、乙方违约及限制条款1.乙方应按照甲方和第三方主体的要求，办理相关离职手续，包括归还工作证件、办公设备等。2.乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密和机密信息，包括但不限于客户信息、业务运作等。3.如乙方违反上述约定，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。四、第三方主体义务1.第三方主体应按照甲方要求，协助完成本合同的解除事宜，确保解除过程的合法、合规。2.第三方主体应在本合同解除过程中，充分发挥专业优势，维护甲方的合法权益。3.第三方主体应对乙方进行充分沟通，确保乙方了解解除合同的相关事宜，并协助乙方办理离职手续。五、第三方介入的意义和目的1.第三方介入本合同解除过程，有助于中立调解，降低甲方与乙方之间的矛盾，促进双方和谐解除劳动合同。2.第三方主体具有专业法律知识，能够确保本合同解除过程的合法性，降低法律风险。3.第三方主体协助甲方维护自身权益，使甲方在解除劳动合同过程中得到充分保障。六、甲方为主导的目的和意义1.甲方为主导本合同解除过程，有利于保护甲方的合法权益，确保甲方在解除劳动合同后的权益得到充分保障。2.甲方为主导有利于明确解除合同的时间、方式及补偿方案，降低双方矛盾，促进双方和谐解除劳动合同。3.甲方为主导有利于第三方主体充分发挥专业优势，协助甲方完成本合同的解除事宜。本情况说明一式三份，甲乙双方及第三方主体各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________第三方主体（盖章）：________________签订日期：____年__月__日1.劳动合同原文2.国家相关法律法规3.第三方主体提供的专业法律服务协议4.保密协议5.其他相关文件第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导本合同编号为_______的劳动合同（以下简称“本合同”），由甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“员工”）及第三方主体（以下简称“第三方”）于____年__月__日签订，双方同意按照以下情况说明解除本合同。一、第三方主体职责1.第三方主体作为中介服务机构，应协助乙方完成本合同的解除事宜，包括但不限于法律咨询、协商谈判等。2.第三方主体应确保本合同解除过程中的合法权益得到充分保障，维护乙方的利益。二、乙方权益保障1.乙方权益主导：在本合同解除过程中，乙方享有主导权，有权决定解除合同的时间、方式及补偿方案。2.乙方权利条款：乙方有权要求第三方主体提供专业法律服务，确保本合同解除过程的合法性。3.乙方利益保障：第三方主体应确保乙方在解除劳动合同过程中的权益不受损害，包括但不限于工资、福利、补偿等。4.乙方优先权：在第三方主体协助解除本合同过程中，乙方有权优先考虑自身利益，确保乙方在解除劳动合同后的权益得到充分保障。三、甲方违约及限制条款1.甲方应按照乙方和第三方主体的要求，办理相关离职手续，包括归还工作证件、办公设备等。2.甲方同意，在解除劳动合同后，继续保守乙方商业秘密和机密信息，包括但不限于客户信息、业务运作等。3.如甲方违反上述约定，甲方应承担相应的法律责任，赔偿乙方因此遭受的损失。四、第三方主体义务1.第三方主体应按照乙方要求，协助完成本合同的解除事宜，确保解除过程的合法、合规。2.第三方主体应在本合同解除过程中，充分发挥专业优势，维护乙方的合法权益。3.第三方主体应对甲方进行充分沟通，确保甲方了解解除合同的相关事宜，并协助甲方办理离职手续。五、第三方介入的意义和目的1.第三方介入本合同解除过程，有助于中立调解，降低甲方与乙方之间的矛盾，促进双方和谐解除劳动合同。2.第三方主体具有专业法律知识，能够确保本合同解除过程的合法性，降低法律风险。3.第三方主体协助乙方维护自身权益，使乙方在解除劳动合同过程中得到充分保障。六、乙方为主导的目的和意义1.乙方为主导本合同解除过程，有利于保护乙方的合法权益，确保乙方在解除劳动合同后的权益得到充分保障。2.乙方为主导有利于明确解除合同的时间、方式及补偿方案，降低双方矛盾，促进双方和谐解除劳动合同。3.乙方为主导有利于第三方主体充分发挥专业优势，协助乙方完成本合同的解除事宜。七、弱化甲方为主导的意义和目的1.弱化甲方为主导，有助于平衡甲方与乙方之间的权力，避免甲方过度压迫乙方。2.弱化甲方为主导，有助于促进双方平等、和谐的解除劳动合同，降低社会矛盾。本情况说明一式三