咨询行业试用期劳动合同模板

咨询行业试用期劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处试用期间的工作事项达成如下协议：第一条试用期限1.1本劳动合同的试用期为__________个月。1.2试用期内，乙方的工资待遇为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应认真履行甲方分配的各项工作任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.2乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。第三条劳动纪律3.1乙方应遵守国家法律法规，保守甲方商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。3.2乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。3.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第四条工资待遇4.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。4.2乙方试用期内，甲方可根据乙方的实际工作表现，提前结束试用期，并与乙方签订正式劳动合同。4.3乙方试用期内，如有特殊情况需要提前解除劳动合同，应提前__________天书面通知甲方。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。5.2乙方应如实提供相关证件，协助甲方办理社会保险的缴纳手续。第六条劳动合同的解除和终止6.1在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需提前通知。6.2试用期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。6.3试用期内，如乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。6.4试用期内，如遇国家法律法规变化，导致本劳动合同无法履行，甲乙双方可协商解除或终止劳动合同。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同模板8.甲方规章制度9.社会保险缴纳证明10.乙方体检报告（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。4.甲方未按照约定支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照法律法规规定为乙方提供劳动保护。7.甲方未与乙方签订正式劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同：解决办法：提前书面通知甲方，协商解决离职事宜，按照合同约定办理相关手续。2.乙方严重违反甲方规章制度：解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并根据实际情况追究乙方法律责任。3.乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作：解决办法：甲方有权解除劳动合同，并根据实际情况给予乙方一定的经济补偿。4.甲方未按照约定支付乙方工资：解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：解决办法：甲方应按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权向社会保险机构投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工提供试用期劳动合同。2.甲方与乙方在试用期内解除或