保健行业劳动保障协议范本

保健行业劳动保障协议范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动岗位及职责1.1乙方同意在甲方从事保健行业相关工作，具体岗位为：__________。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第二条劳动时间2.1乙方每周工作时间不超过40小时，每周休息日不少于一天。具体工作时间按甲方规定执行。2.2乙方应按时上下班，如有工作需要加班，应按照甲方规定的加班工资支付标准支付。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体工资标准及支付方式详见附件。3.2甲方每月按时足额支付乙方工资，并向乙方提供工资条。3.3乙方享有法定的带薪年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规定的办法执行。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时参加社会保险，如因乙方原因导致社会保险未能按时缴纳，由乙方承担相应责任。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和用品，如有违反导致发生事故，由乙方承担相应责任。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止劳动合同的，应按照国家和地方的相关规定办理。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权解除劳动合同。6.3甲方如因客观原因需要解除或终止劳动合同，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.工资标准及支付方式2.社会保险缴纳办法3.保密协议4.劳动保护设施和用品清单5.加班工资支付标准6.带薪年假、病假等休假待遇规定7.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息3.甲方未按时足额支付乙方工资4.甲方未为乙方缴纳社会保险5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品6.甲方未按照约定提供休假待遇三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会福利制度。4.劳动保护：国家为保障劳动者安全、健康而采取的措施，包括劳动保护设施和用品。5.违约行为：违反合同约定的一方所采取的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。3.劳动保护问题：如甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.休假待遇问题：如甲方未按照约定提供休假待遇，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.保健行业企业