企业裁员合同解除模板

企业裁员合同解除模板合同编号：__________甲方（裁员企业）：__________乙方（被裁员员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方解除与乙方之间的劳动合同事项，达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1甲方因__________（填写原因，如：企业经营不善、结构调整等）需要进行人员裁减，经过充分评估和筛选，决定与乙方解除劳动合同。1.2乙方自__________年__________月__________日起，与甲方建立劳动关系，双方签订的劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、解除劳动合同的时间和方式2.1甲乙双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同。2.2甲方应在本协议签订之日起__________日内，为乙方办理离职手续，包括但不限于：终止社会保险关系、办理户口迁移手续等。三、经济补偿3.1甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不足一年的，按实际工作天数计算，每满一天支付相当于甲方日工资的经济补偿。3.3甲方应在乙方离职之日起__________日内，一次性支付给乙方经济补偿金。四、保密协议4.1乙方承诺在离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2保密期限自乙方离职之日起算，至__________年__________月__________日止。五、双方权利和义务5.1甲方应按照本协议的约定，及时足额支付经济补偿金，并履行相关离职手续。5.2乙方应按照甲方的要求，办理离职手续，并承诺保密协议的履行。5.3双方在履行本协议过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.社会保险手册4.户口迁移指南5.经济补偿金计算公式说明6.离职证明7.劳动争议调解申请书8.劳动争议仲裁申请书9.劳动合同解除证明10.相关法律法规汇编二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十条，甲方应在解除劳动合同之日起一个月内支付经济补偿金。2.甲方未按照约定为乙方办理离职手续：包括但不限于社会保险关系终止、户口迁移等。3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密：违反保密协议的规定。4.乙方未按照约定时间办理离职手续：根据《劳动合同法》第四十二条，乙方应在解除劳动合同之日起十五日内办理离职手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付经济补偿金：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付。2.甲方不办理离职手续：乙方可以要求甲方履行合同约定，如甲方仍不办理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方泄露甲方秘密：甲方可以依据保密协议向乙方主张违约责任，要求乙方承担违约责任。4.乙方未按约定时间办理离职手续：甲方可以要求乙方按照约定时间办理离职手续，如乙方仍不履行，甲方可以依法办理相关手续。五、所有应用场景：1.企业因经营不善需要进行人员裁减。2.企业因产业结构调