股权激励协议书格式及样板

股权激励协议书格式及样板合同编号：__________股权激励协议书一、股权激励计划1.1本协议旨在明确甲乙双方在股权激励计划中的权利、义务和责任，以促进公司的长期发展。1.3乙方系甲方之员工，身份证号：__________，住址：__________。1.4甲乙双方同意，根据本协议的约定，甲方授予乙方一定数量的股权，作为对乙方在公司的服务、贡献和忠诚度的认可和激励。二、股权激励数量及类型2.1甲方同意授予乙方股权激励，股权激励总量为：__________股，占公司总股本的：__________%。2.2乙方所获得的股权激励为：__________类，具体为：__________。2.3股权激励的分配原则为：__________。三、股权激励的授予条件（1）在甲方连续工作满：__________年；（2）达到甲方规定的绩效考核标准；（3）无严重违反甲方规章制度的行为。3.2乙方满足本协议第3.1条的条件的，甲方应在：__________日内向乙方授予股权激励。四、股权激励的行使及解锁4.1乙方获得股权激励后，应按照本协议约定行使和解锁股权激励。4.2乙方解锁股权激励的条件为：（1）乙方在甲方连续工作满：__________年；（2）达到甲方规定的绩效考核标准。4.3乙方应在解锁条件满足后的：__________日内，按照本协议约定行使解锁股权激励。五、股权激励的归属及处置5.1乙方获得的股权激励，应按照本协议约定归属至乙方名下。5.2乙方持有的股权激励，在解锁前不得转让、继承、赠与或设定任何形式的担保。5.3乙方持有的解锁后的股权激励，可按照本协议约定进行处置。六、股权激励的调整及终止6.1如甲乙双方同意调整本协议的，应签订书面补充协议，并经双方盖章、乙方签字生效。6.2如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权终止本协议，乙方已解锁的股权激励不再享有。6.3如因法律法规、政策变化等原因导致本协议无法继续履行的，甲乙双方有权终止本协议。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.公司营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.公司章程4.股权激励计划方案5.绩效考核标准说明6.股权激励协议书草稿7.补充协议模板8.解锁条件说明9.乙方服务协议复印件10.公司规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未满足股权激励授予条件的，视为违约。2.乙方在解锁条件未满足前，违反本协议第5.2条的规定的，视为违约。3.甲方未按照本协议约定时间授予股权激励的，视为违约。4.甲方未按照本协议约定解锁股权激励的，视为违约。5.甲方未按照本协议约定调整股权激励的，视为违约。三、法律名词及解释：1.股权激励：公司为激励员工，将其持有的股权授予员工，使员工享有股权收益的一种激励机制。2.解锁：员工满足约定条件后，按照协议约定可行使的股权激励。4.连续工作满：自乙方入职之日起至满足解锁条件的期间，乙方未间断地在公司工作。5.绩效考核标准：衡量乙方工作业绩和贡献的具体标准。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对解锁条件有异议。解决办法：双方协商修改解锁条件，并签订书面补充协议。2.问题：甲方未按时授予股权激励。解决办法：甲方应及时授予股权激励，并向乙方支付违约金。3.问题：乙方在解锁前离职。解决办法：按照本协议第6.2条的约定处理。4.问题：股权激励计划需调整。解决办法：双方签订书面补充协议，并经双方盖章、乙方签字生效。五、所有应用场景：1.适用于甲方为激励乙方长期服务公司，提高公司业绩和竞争力。2.适用于乙方为公司关键岗位或核心团队成员。3