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文档简介

企业员工退休制度一、总则本公司秉承对员工长期服务的鼓励，并致力于保障退休员工的权益，特此制定本办法。二、适用范围本办法针对在公司服务达到规定年限的一般职员。三、退休种类1.正常退休：以下情况之一适用：a)服务满20年；b)早期退休——服务10年以上，且年龄满50周岁；c)延期退休——符合正常退休条件后，经医学部门认证并由车间主任确认其仍能胜任工作，经总经理核定，可延长服务期至55周岁。2.命令退休：以下情况之一适用：a)年龄满55周岁；b)在延期退休期间，因心智丧失或身体残疾无法履行职务。四、返聘规定1.返聘情形：b)当公司内部人员缺乏承担某项技术或工作的能力时，可进行返聘。c)在公司开发新项目或技术时，因经验或技术不足需要指导时，可进行返聘。d)其他经公司领导审批的返聘情况。2.返聘工作要求：a)提出返聘需求的部门应以提升生产与经营、提高管理水平、推广新技术、培养年轻人才、增加经济效益为目标。b)返聘工作由人力资源部门统筹管理，各部门的返聘工作需向人力资源部门备案。3.返聘年限：a)返聘协议期限不超过1年，可续签。b)返聘总年限不超过5年。4.返聘人员条件：a)返聘人员需在技术或管理方面有专长，且在原岗位为骨干人才。b)男性返聘人员年龄不超过65周岁，女性不超过60周岁；特殊情况下，经总经理批准，年龄可放宽至70周岁。c)返聘人员需身体健康，无残疾及急性疾病，能完成部门任务。d)重点返聘对象为一线高级技工及掌握关键技术或管理技能的高级职称人员，其他人员的返聘严格控制。5.返聘人员待遇6.管理程序：a)部门需提前1个月向人力资源部门提出返聘申请，并填写《返聘人员申请表》，由总经理办公会审批。b)审批通过后，人力资源部门通知部门与返聘人员签订《返聘协议》。如需提前解除聘约，部门应书面通知人力资源部门并办理解聘手续。c)《返聘协议》到期前1个月，人力资源部门通知部门，部门决定续签或终止。d)如需续签，应书面报告报批，聘用总年限3年及以下由公司分管领导审批，3年以上5年以下由总经理办公会审批。续签需重新签订返聘协议。如不续签，部门应提前15天通知返聘人员办理工作交接，并通知人力资源部门办理离职手续。五、年龄认定以户口本记载的资料为准。六、早期退休核准职员早期退休需经总经理室指定或申请核准，未经核准离职者，视为辞职或解聘。七、不适用的规则本办法实施后，本公司“职员退职金给付规则”仍有效，但不适用于职员退休。八、附则本办法经本公司董事会通过后实施，修改时同。企业员工退休制度[篇2]1、送学上门制度：鉴于离退休干部身体状况，特安排专职人员定期为退休人员送报、送书刊及相关学习文件，拓宽学习阵地，使他们了解最新国家政策、法律法规及社会热点，增强思

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