培训学校员工劳动合同模板

培训学校员工劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，即培训学校的全称）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方的联系电话）联系人：（填写甲方的联系人）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方的身份证号码）联系电话：（填写乙方的联系电话）住址：（填写乙方的住址）第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为（填写劳动合同期限，如固定期限、无固定期限等）。2.劳动合同起始日期为（填写劳动合同起始日期），终止日期为（填写劳动合同终止日期）。3.双方同意，劳动合同期满前（填写提前通知期限，如30天），任何一方如有续签意愿，应提前向对方提出书面续签申请。双方就续签事项达成一致的，应签署新的劳动合同。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为（填写乙方岗位名称），主要职责为（填写乙方的工作职责）。2.乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。3.乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。第三条劳动报酬1.乙方的工资为（填写乙方工资标准，如月薪、年薪等），试用期工资为（填写试用期工资标准）。2.乙方工资的支付方式为（填写支付方式，如每月支付、按季度支付等）。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应按约定缴纳社会保险费。4.乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体待遇按国家法律法规及甲方规章制度执行。5.乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过（填写每周工作时间，如40小时），实行（填写工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制等）。2.乙方享受带薪年休假，根据工作年限享受（填写年休假天数）天的年休假。3.乙方依法享受婚假、丧假、产假、陪产假等休假待遇。4.甲方应确保乙方每周至少休息一天，休息日和工作日根据甲方实际情况合理安排。第五条劳动保护和职业健康1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动保护用品。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。3.甲方应遵守国家关于职业病防治的法律法规，防止乙方可发性职业病的发生。4.甲方应加强对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第六条劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前（填写提前通知期限，如30天）书面通知甲方解除劳动合同的，本劳动合同即行解除。3.甲方依据国家法律法规和甲方规章制度，可以解除本劳动合同。4.乙方劳动合同期满，本劳动合同自行终止。5.劳动合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并交回甲方提供的证件和资料。第七条保密协议1.乙方在甲方任职期间和离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。第八条违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。2.甲方违反本劳动合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任。第九条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：（填写甲方全称，即培训学校的全称）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）签订日期：（填写签订日期）一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同签订授权委托书（如有）8.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资并承担违约责任。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴社会保险并承担违约责任。4.甲方未按约定提供培训、晋升机会，乙方有权要求甲方承担违约责任。5.乙方未按约定完成工作任务，甲方有权要求乙方改正或承担违约责任。6.乙方未按约定泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。7.其他双方约定的违约行为及认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指培训学校的全称。3.乙方：指与甲方签订劳动合同的劳动者。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.固定期限：劳动合同双方约定的固定时间段。6.无固定期限：劳动合同双方未约定固定终止时间的劳动合同。7.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作所应得的额外报酬。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。9.年休假：劳动者根据工作年限享受的带薪休假。10.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？解决办法：甲方应依法提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及违约金。3.问题：乙方在工作中受伤，如何保障自身权益？解决办法：乙方应立即报告甲方，并按照甲方指引进行治疗。甲方应依法为乙方办理工伤认定，并承担相应待遇。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。5.问题：劳动合同到期，双方不同意续签，如何处理？解决办法：双方应按照合同约定提前通知对方，并办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方续签劳动合同。