劳动合同制工人啥意思

劳动合同制工人啥意思合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________住址：________________________联系电话：____________________鉴于甲方为一家合法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为：____________________。1.2乙方的工作地点为：____________________。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为：____________________。2.2乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，如有特殊情况需要加班，应提前向甲方申请，并按照甲方的规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：____________________。3.2乙方的工资支付方式为：____________________。3.3乙方享受甲方的奖金、补贴、津贴等福利待遇，具体标准按照甲方的规定执行。第四条社会保险4.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，如乙方未能按时足额缴纳，甲方有权从乙方的工资中扣除。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家的规定为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，如有违反，应承担相应的责任。第六条劳动培训6.1甲方应根据乙方的实际情况，提供必要的职业技能培训。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身的职业技能和综合素质。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以解除或终止合同。7.2乙方可依据国家法律法规的规定，提出解除或终止合同的申请。7.3甲方违反国家法律法规的规定，强迫乙方解除或终止合同的，乙方有权拒绝并依法维护自己的权益。第八条保密条款8.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方工作职责说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作岗位、工作环境、劳动报酬等，视为违约。2.甲方未按照约定提供培训、福利等，视为违约。3.甲方未按照约定解除或终止合同，视为违约。4.乙方未按照约定提供劳动，视为违约。5.乙方未按照约定保密甲方信息，视为违约。6.乙方未按照约定工作时间、工作地点等履行工作职责，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者按照用人单位的规定工作时间上下班的时间。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、补贴等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供工作岗位、工作环境、劳动报酬等。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照约定提供培训、福利等。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照约定解除或终止合同。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按照约定提供劳动。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方未按照约定保密甲方信息。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位，乙方为劳动者。2.甲方需要招聘劳动力，乙方需要就业。3.甲方提供