河南省事业单位劳动合同范本

河南省事业单位劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方规定的岗位上工作。第二条工作内容1.乙方应当按照甲方的规定，履行职务，完成工作任务。2.乙方同意接受甲方的工作安排和调整。第三条劳动保护和劳动条件1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应当按时足额支付乙方的工资、奖金及各项福利待遇。第四条劳动报酬1.乙方的工资待遇按照甲方的工资制度执行。2.乙方享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险1.甲方应当依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。2.乙方应当按时足额缴纳社会保险费。第六条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的，应当提前三十日通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方过失，劳动合同被依法撤销的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。第七条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.劳动争议仲裁申请书6.劳动争议诉讼申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及福利待遇，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。4.乙方未按照甲方规定履行职务，完成工作任务，视为违约。5.乙方违反甲方规章制度，经提醒拒不改正的，视为违约。6.双方协商解除或终止劳动合同未提前通知对方的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合录用条件的一段时间。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供的保障其人身安全和健康的措施。4.劳动条件：劳动者进行劳动时所处的环境、设备、工资待遇等条件。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及福利待遇。解决办法：乙方可以与甲方协商解决；协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决；协商不成，可以向社保部门投诉。4.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行相应的纪律处分。5.问题：双方协商解除或终止劳动合同未提前通知对方。解决办法：双方应提前协商一致，并按照合同约定办理相关手续。五、所有应用场景：1.河南省事业单位与新录用员