张纸的劳动合同书范文

张纸的劳动合同书范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________住址：_______________________联系电话：____________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行劳动合同约定的义务，双方经协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/兼职/实习等）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限等）。1.3试用期：双方约定试用期为__________个月。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方应遵守国家规定的工作时间，按时上下班，有事请假应提前向甲方申请。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为：__________元（人民币）。4.2乙方加班工资按照甲方制定的标准执行。4.3乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。4.4乙方享受甲方规定的福利待遇。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，发现事故隐患应及时报告。第六条培训6.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应积极参加甲方组织的培训。6.2乙方参加培训期间，甲方应支付相应的工资和报销相关费用。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致解除劳动合同的。8.2乙方提前__________天书面通知甲方解除劳动合同的。8.3乙方因违纪、违规被甲方解除劳动合同的。8.4甲方因客观原因依法解除劳动合同的。第九条经济补偿9.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。9.2甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同解除/终止证明5.经济补偿计算依据6.社会保险参保证明7.甲方公司规章制度8.甲方公司保密协议9.培训记录10.加班记录二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，视为违约。2.乙方未按照甲方要求，泄露公司商业秘密，视为违约。3.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险等，视为违约。4.甲方未按照约定提供培训、晋升机会，视为违约。5.双方未协商一致，单方面解除/终止劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的试验期间。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照双方约定支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险费。5.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的帮助和支持，必要时进行培训或调整工作内容。2.问题：乙方泄露公司商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，停止乙方违约行为，并要求乙方承担相应的法律责任。3.问题：甲方未按时支付工资、加班费等。解决办法：甲方应立即支付欠发工资、加班费等，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。4.问题：甲方未提供培训、晋升机会。解决办法：甲方应根据员工需求和发展规划，定期组织培训和晋升选拔，提高员工素质和满意度。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致解除/终止劳动合同。3.甲方为乙方提供社会保险待遇。4.甲方为乙方提供培训