解除劳动合同告知函

解除劳动合同告知函合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现甲乙双方经友好协商，一致同意解除双方的劳动合同关系。现将解除劳动合同的相关事项告知如下：一、解除劳动合同的原因1.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同；2.乙方因违反公司规章制度，经过甲方严肃处理后仍不改正，甲方依据《劳动合同法》规定解除劳动合同；3.因客观原因导致劳动合同无法履行，双方协商一致解除劳动合同；4.双方协商一致解除劳动合同。二、解除劳动合同的日期双方确认，劳动合同解除的日期为__________年__________月__________日。三、解除劳动合同后的相关事项1.乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行；2.甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额按照双方签订的《劳动合同》及国家相关法律法规执行；3.乙方应放弃要求甲方支付除经济补偿外的其他赔偿金、违约金等权利；4.乙方应撤回向甲方提出的所有投诉、举报及仲裁、诉讼申请；5.解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或损害甲方声誉的行为；6.乙方应按照甲方要求归还工作证件、办公设备等物品；7.乙方应继续保守甲方商业秘密和机密信息，不得向第三方泄露。四、其他事项1.双方应遵循诚实信用原则，履行本告知函约定的义务；2.如本告知函的任何内容与双方签订的《劳动合同》相冲突，应以本告知函为准；3.本告知函一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；4.本告知函自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.工作交接清单5.经济补偿计算依据6.商业秘密和机密信息保密协议7.甲方公司营业执照复印件8.乙方身份证复印件9.其他与解除劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方主动提出解除劳动合同：乙方未按照合同约定服务满约定期限，提前通知甲方解除劳动合同。2.乙方违反公司规章制度：乙方违反甲方公司规章制度，经过严肃处理后仍不改正，甲方依据法律规定解除劳动合同。3.劳动合同无法履行：因客观原因导致劳动合同无法履行，如甲方公司破产、乙方丧失劳动能力等，双方协商一致解除劳动合同。4.双方协商一致解除劳动合同：甲乙双方经友好协商，达成一致意见，解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济上的补偿。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、竞争优势的技术信息、经营信息等。4.机密信息：指除商业秘密外，还包括个人隐私、公司内部管理信息等，需要保密的信息。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，根据合同的约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接不顺利：提前制定详细的工作交接清单，明确双方责任和交接时间，由双方共同参与完成交接。2.经济补偿计算争议：按照法律规定和合同约定计算经济补偿，如有争议，可协商解决，协商不成的可通过劳动仲裁或诉讼解决。3.乙方泄露商业秘密或机密信息：甲方应及时采取措施保护自身权益，可与乙方协商解决，协商不成的可通过法律途径追究乙方责任。4.甲方未按照约定支付经济补偿：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。