养老院护理员用工协议

养老院护理员用工协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方从事养老院护理员工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方养老院担任护理员，负责照顾老人的日常生活、健康状况和情感需求。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平和服务质量。二、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按法律规定支付乙方加班工资。3.乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的休假规定执行。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等组成，具体金额双方协商确定。2.乙方工资按月支付，每月__________日前甲方将工资支付给乙方。3.乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准。四、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方提供的各项福利待遇，如员工宿舍、工作餐、培训等。3.乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应按国家规定承担相应的赔偿责任。五、合同的解除、终止和续签1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。3.本合同期满后，如双方同意续签，应提前__________天书面通知对方。六、保密条款1.乙方在合同期间及合同解除、终止后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同解除/终止证明5.保密协议6.培训记录7.工作绩效评估报告8.工资发放记录二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。3.甲方未按约定支付乙方工资或未依法为乙方参加社会保险。4.甲方未按约定提供乙方休假待遇或拒绝支付加班工资。5.甲方未按约定提供培训或未保障乙方在工作中的人身安全。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.用人单位：指依法成立，招用劳动者提供劳动，支付工资，缴纳社会保险费用的组织或个人。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取报酬，享受社会保险和福利待遇的自然人。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外提供的工作，按照法律规定应支付的工资报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，协商解决，如无法协商，按合同约定处理。2.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议条款，追究乙方法律责任。3.甲方未按约定支付工资：催促甲方支付，如甲方拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.甲方未依法参加社会保险：提醒甲方依法履行义务，如甲方不改正，向相关部门举报。5.工作伤害赔偿：及时报告，按工伤保险规定处理，如需追究甲方责任，可依法提起诉讼。五、所有应用场