人力资源招聘专员工作合同

人力资源招聘专员工作合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，现就乙方担任甲方人力资源招聘专员事宜，达成如下协议：一、岗位及工作内容1.乙方担任甲方人力资源招聘专员，负责甲方人力资源招聘工作。2.乙方应具备专业知识，熟悉招聘渠道，完成甲方招聘任务。3.乙方应严格遵守甲方的人力资源管理制度，保守甲方的商业秘密。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（人民币大写：________________元整）。2.乙方工资发放时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按甲方规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金。3.乙方因病、伤、残、孕等原因，需休病假、产假、哺乳假等，甲方按照国家和地方有关规定支付相关待遇。4.乙方享有生日补贴、节假日福利等福利待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的职业培训。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。3.乙方在试用期内解除劳动合同的，无需提前通知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方提出解除劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。5.甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应提前__天通知乙方。八、经济补偿和赔偿1.甲方违法解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付赔偿。九、保密协议1.乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方人力资源管理制度5.甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等相关资料6.乙方工作成果证明文件（如有）7.乙方保密协议8.乙方劳动合同解除或终止证明文件9.乙方经济补偿计算依据二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、数额支付乙方工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付赔偿。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴，并有权要求支付赔偿。3.甲方未按约定提供乙方劳动保护设施和劳动条件，乙方有权要求甲方改正，并有权要求支付赔偿。4.甲方违法解除劳动合同，乙方有权要求支付经济补偿，并要求支付赔偿。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。6.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方，乙方应承担违约责任。7.乙方因病、伤、残、孕等原因休病假、产假、哺乳假等，未按约定享受相关待遇，乙方有权要求甲方支付相关待遇，并有权要求支付赔偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一段时间。3.劳动报酬：劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、老年等特殊情况下经济负担，实行的一种社会保障制度。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。6.违约金：当事人违反合同约定，应承担的赔偿责任。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；沟通无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未依法缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未提供劳动保护设施和劳动条件：乙方可以要求甲方改正，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方违法解除劳动合同：乙方可以要求支付经济补偿，并要求支付赔偿；可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.乙方泄露甲方商业秘密：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失；必要时可以依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件，乙方完成招聘任务。2.甲方依