出版社编辑招聘合同

出版社编辑招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方担任甲方的编辑，负责图书的策划、审稿、修改、校对等工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成编辑任务，保证编辑质量。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条工作时间2.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时。2.2乙方按照国家法定节假日休息，享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成。3.2乙方的基本工资为每月人民币____元。3.3乙方的绩效奖金根据乙方的工作业绩和甲方规定进行发放。3.4乙方工资的支付方式为每月____日前一次性支付。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有年终奖、节假日福利等福利待遇。4.3乙方因病、非因工负伤需要停止工作医疗时，甲方按照国家和地方法律法规规定给予医疗保险待遇。4.4乙方因工负伤或患职业病需要停止工作医疗时，甲方按照国家和地方法律法规规定给予工伤保险待遇。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第六条合同解除和终止6.1双方协商一致，可以解除合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。6.3甲方因客观原因需要解除合同的，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。6.4乙方因违反甲方规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作造成严重影响等情形，甲方可以立即解除合同。6.5合同到期，双方未续签的，自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事违法乱纪的活动。8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作简历4.乙方体检报告5.乙方与第三方签订的保密协议6.甲方规章制度7.甲方薪酬福利制度8.甲方社会保险政策9.合同解除证明10.合同终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成编辑任务的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求遵守规章制度的，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等的，属于违约行为。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等的，属于违约行为。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费用的单位。3.劳动者：为用人单位提供劳动力，取得劳动报酬的个人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，根据法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作进度缓慢，影响甲方工作进度。解决办法：甲方与乙方沟通，了解原因，提供必要的帮助与支持，必要时调整工作计划。2.乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：甲方与乙方协商，提前解除合同，并按照合同约定支付经济补偿。3.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方采取法律手段，追究乙方法律责任，要求乙方承担违约责任。4.甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：甲方补发工资，并向乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的出版社，需要招聘编辑。2.乙方具备相关编辑工作经验，希望加入甲方