公共关系专员试用期劳动合同

公共关系专员试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期满，经甲乙双方协商一致，可以延长试用期，延长时间不得少于一个月。3.试用期满，乙方的公共关系专员职位考核合格，甲方应当与乙方签订无固定期限的劳动合同。二、工作内容1.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行公共关系专员的工作职责，完成甲方安排的工作任务。3.乙方应积极参与甲方组织的各类活动，提高甲方在行业内的知名度和影响力。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为每月人民币____元。2.试用期满，乙方考核合格后，甲方可按照乙方的实际工作能力及表现调整工资待遇。3.乙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应为乙方提供安全的工作环境，确保乙方的人身安全。3.乙方在工作中发生意外伤害，甲方应按照国家和地方法律法规的规定承担相应责任。五、保密条款1.乙方在试用期内及试用期满后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。六、合同解除和终止1.试用期满，乙方未能通过考核，甲方有权解除本劳动合同。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。3.双方协商一致，可以解除本劳动合同。4.依法应当解除劳动合同的其他情形，按照相关法律法规的规定执行。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴费证明7.乙方工作业绩证明（如有）8.乙方保密协议9.乙方试用期考核表二、违约行为及认定：1.乙方未能通过试用期考核，甲方有权解除劳动合同。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密等，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.甲方未按照约定提供工作环境，导致乙方人身安全受到威胁，构成违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一段时间。3.公共关系专员：负责处理用人单位与公众之间的关系，提升企业形象的专业人员。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，通过立法强制实行的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内未能通过考核。解决办法：提前解除劳动合同，并办理相关手续。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：提前解除劳动合同，并办理相关手续。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.问题：甲方未提供安全的工作环境。解决办法：加强安全生产管理，改善工作环境。5.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：按时支付工资，如有拖欠，支付加班费并承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位招聘公共关系专员。2.公共关系专员与用人单位签订