山西省出版中心聘用合同书

山西省出版中心聘用合同书合同编号：__________一、乙方的聘用岗位及职责1.乙方同意在甲方担任__________岗位，负责__________工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，保持职业操守，认真履行工作职责。二、乙方的聘用期限1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、乙方的劳动报酬1.乙方同意甲方支付其月工资为人民币__________元。2.乙方同意甲方按照国家的法律法规、甲方内部的薪酬制度以及乙方的实际工作业绩，对其工资进行调整。3.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照国家有关规定和甲方的制度执行。四、乙方的福利待遇1.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。2.乙方享受甲方提供的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障待遇。3.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于带薪培训、员工体检、生日关怀等。五、乙方的保密义务1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应保守保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方在合同期满或者解除合同后，仍应继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得利用保密信息从事与甲方业务相同或者相似的经营活动。六、合同的解除和终止1.在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。2.在合同期内，如乙方因病、伤、残不能继续履行工作，经甲方同意，本合同可以终止。3.合同期满，本合同自行终止。七、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。2.如乙方在合同期内提前解除合同，应支付甲方违约金人民币__________元。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件（如有）5.甲方规章制度6.甲方薪酬制度7.甲方社会保障制度8.保密协议9.甲方业务介绍10.乙方工作成果证明（如有）二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息给第三方。3.乙方在合同期内提前解除合同，未经甲方书面同意。4.乙方在合同期满或者解除合同后，未经甲方书面同意，利用保密信息从事与甲方业务相同或者相似的经营活动。三、法律名词及解释：1.商业秘密：是指不为公众所知悉，能够给权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.技术秘密：是指不为公众所知悉，能够给权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。3.保密义务：是指乙方在合同期内和合同期满或者解除合同后，对甲方的保密信息承担保守、不得泄露的义务。4.违约金：是指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高，影响工作进度。解决办法：甲方应加强员工培训和激励机制，提高乙方的工作积极性。2.乙方在工作中因失误造成损失。解决办法：甲方应加强乙方的工作指导和安全培训，减少工作失误。3.乙方泄露保密信息。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务和违约责任。4.合同争议解决。解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘专业人才，与乙方签订聘用合同。2.乙方在甲方工作期间，享受甲方