人力资源猎头服务协议

合同模板合同模板合同模板人力资源猎头服务协议第一章总则第一条协议背景鉴于甲方（需求方）有特定的人才招聘需求，乙方（猎头方）拥有丰富的猎头服务经验和专业的人才资源，双方本着平等、自愿、互利的原则，就甲方委托乙方提供猎头服务事宜达成本协议。第二条协议宗旨本协议旨在明确双方在人力资源猎头服务过程中的权利、义务和责任，确保猎头服务工作的顺利进行，达到甲乙双方满意的效果。第二章服务内容第三条服务范围乙方根据甲方的委托，负责寻找、筛选和推荐符合甲方需求的高级管理人员、专业人才或其他关键职位的候选人。第四条服务流程乙方根据甲方的需求和要求，进行市场调研和人才筛选。乙方通过自身的人际关系和专业网络，寻找并推荐符合要求的候选人。乙方对推荐的候选人进行面试和评估，确保其符合甲方的要求。乙方协助甲方与候选人进行薪酬、福利等条件的谈判。乙方负责在整个招聘过程中的沟通协调，确保招聘流程的顺利进行。第三章双方权利与义务第五条甲方权利与义务甲方应向乙方提供真实、完整的招聘需求和相关信息。甲方应配合乙方的猎头服务工作，提供必要的支持和协助。甲方对乙方推荐的候选人进行面试和评估，并在规定时间内给予反馈。甲方应按照约定支付乙方服务费用。第六条乙方权利与义务乙方应按照甲方的需求和要求，提供专业、高效的猎头服务。乙方应尊重候选人的权益，保护其个人信息和隐私。乙方应确保推荐的候选人符合甲方的要求，并具备良好的职业素养。乙方应在规定时间内完成猎头服务，并按照约定收取服务费用。第四章服务费用与支付第七条服务费用甲方向乙方支付的服务费用为人民币【金额】元（大写：【金额】元整），具体费用根据双方协商确定。第八条支付方式甲方应在签署本协议后【时间】内，向乙方支付服务费用的【比例】。乙方在完成猎头服务后，向甲方提供相关服务报告，甲方应在收到报告后【时间】内支付剩余的服务费用。第五章保密与知识产权第九条保密义务双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。保密期限自本协议签署之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第十条知识产权乙方在提供猎头服务过程中所形成的成果，包括但不限于候选人推荐报告、市场调研报告等，归乙方所有。未经乙方同意，甲方不得擅自使用乙方提供的成果。第六章违约责任与争议解决第十一条违约责任任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。违约方应赔偿对方因此所遭受的直接经济损失，并支付相应的违约金。第十二条争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七章附则第十三条本协议自双方签署之日起生效，有效期为【时间】。第十四条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（需求方）：______________乙方（猎头方）：______________签署日期：【日期】请注意，以上内容仅为示例，实际合同内容应根据具体情况和需求进行调整。在签订类似合同时，建议咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。###特殊应用场合及增加条款远程工作场景条款增加:远程工作规定:明确远程工作的具体要求，包括沟通工具的使用、工作时间的规定、工作效率的评估等。技术支持:乙方应提供必要的技术支持，确保甲方远程工作的顺利进行。网络安全:乙方需确保提供给甲方的任何远程工作工具或资源都具备良好的网络安全性能。跨国合作条款增加:国际法律适用:本协议应明确适用的国际法律，以及解决跨国法律纠纷的方式。税务合规:乙方需确保所有跨国交易符合相关国家的税务法规。时区差异:双方应商定一个合理的时间表，以适应不同时区的工作安排。长期合作协议条款增加:服务续约条件:明确合同续约的条件、流程和续约周期。价格调整机制:设立价格调整机制，以适应市场变化。长期合作奖励:对长期合作的甲方给予一定的优惠政策或奖励。紧急招聘需求条款增加:加急服务条款:明确乙方在接到甲方加急需求时，应提供的服务和承诺的时间表。额外费用:加急服务可能涉及额外费用，该费用的标准和计算方法需要明确。质量保证:在紧急情况下，乙方仍需保证推荐候选人的质量。特定行业招聘条款增加:行业资质要求:明确乙方在特定行业招聘时应具备的资质和经验。行业知识培训:乙方可能需要对甲方人员进行行业知识的培训，条款中应明确培训的内容和次数。候选人背景调查:增加对候选人行业背景和职业记录的调查条款，以确保候选人符合行业标准。附件列表及要求候选人简历:包括候选人的个人信息、教育背景、工作经历、项目经验等。市场调研报告:详细的市场分析和竞争对手情况。候选人评估报告:对候选人的能力、性格、潜力等方面的评估。薪酬福利建议书:根据市场标准和候选人情况，提出的薪酬和福利建议。合同履行证明:包括双方在合同履行过程中的沟通记录、服务进度报告等。实际操作中的问题及解决办法候选人流失:确保候选人面试流程的透明和及时反馈，以减少候选人流失的风险。服务不符合预期:设立定期评估机制，及时调整服务内容和方向。法律风险:确保合同条款符合相关法律法规，必要时咨询专业律师。沟通不畅:建立明确的沟通机制，包括沟通的时间、频率、方式等。数据安全和隐私保护:确保所有涉及的个人信息和数据都符合数据保护法规，采取必要的加密和安全措施。###特殊应用场合及增加条款（续）初创企业合作条款增加:成长潜力评估:乙方应对甲方的初创企业进行潜力评估，确保推荐的人才能够助力企业发展。灵活服务方案:乙方应提供适应初创企业规模和预算的服务方案。风险提示:合同中应包含对初创企业可能面临的人才招聘风险的提示。高端人才引进条款增加:高端人才定义:明确高端人才的界定标准和所需资质。专属服务团队:乙方应组建专门团队，提供个性化服务。长期跟踪服务:乙方需提供签约人才入职后的长期跟踪服务，确保人才适应新环境。多元文化背景条款增加:文化适应性培训:乙方应提供文化适应性培训，帮助候选人了解和适应甲方的企业文化。多元文化沟通:乙方需具备处理多元文化背景候选人的沟通技巧。国际人才政策:针对国际人才的签证、工作许可等政策咨询和指导。特定职位招聘条款增加:职位特定要求:明确职位特定的技能、经验和资质要求。行业内部网络:乙方应利用其行业内部网络，以提高招聘效率。专业测试和评估:对于特定职位，乙方可能需要进行专业技能的测试和评估。临时性项目招聘条款增加:项目周期规定:明确项目的开始和结束日期，以及招聘服务的期限。弹性服务方案:乙方应提供适应项目周期的弹性服务方案。项目成果评估:合同中应包含项目完成后，对乙方服务的评估和反馈环节。附件列表及要求（续）项目计划书:详细的项目时间表、里程碑和预期成果。候选人面试反馈:面试官对候选人面试表现的反馈记录。候选人入职报告:候选人入职后的表现报告和工作适应情况。服务质量评估表:甲方对乙方服务质量的评估表格。合同变更记录:如有合同变更，需记录变更的内容和时间。实际操作中的问题及解决办法（续）候选人选择不当:建立严格的候选人筛选和评估流程，确保候选人符合甲