聘用合同简单版范本

聘用合同简单版范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本聘用合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应于合同到期前一个月内协商达成一致，并签订新的聘用合同。第二条工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和调配。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方加班工资、奖金、补贴等按照甲方的相关规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条社会保险1.甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第五条劳动保护1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.乙方应遵守劳动安全操作规程，正确使用劳动保护用品。第六条休息休假1.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。2.具体休假待遇和规定按照甲方的相关规定执行。第七条培训与发展1.甲方应为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。第八条解除和终止合同1.双方提前解除合同的，应书面协商一致，并按照甲方的相关规定办理手续。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定的，甲方有权解除合同。3.合同到期，双方未续签的，合同自然终止。第九条争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的培训协议复印件9.双方签订的保密协议复印件10.甲方制定的工作纪律和规章制度复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，视为违约。4.乙方未按时完成工作任务，视为违约。5.乙方未遵守甲方制定的工作纪律和规章制度，视为违约。6.双方未按约定提前解除合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定生活保障的制度。6.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未缴纳社会保险：乙方可以与甲方沟通协商，要求补缴社会保险；协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动条件不符合规定：乙方可以与甲方沟通协商，要求改善劳动条件；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.乙方违反规章制度：甲方可以与乙方沟通协商，要求乙方改正违反规章制度的行为；协商不成，可以根据合同约定对乙方进行考核或处罚。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位，乙方为员工时使用。2.甲