人力资源管理顾问协议书范本

人力资源管理顾问协议书范本合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方为提高企业人力资源管理水平，优化人力资源配置，增强企业核心竞争力，拟聘请乙方作为人力资源管理顾问；鉴于乙方具备提供人力资源管理顾问服务的专业能力和丰富经验，愿意为甲方提供相关服务；双方本着平等自愿、诚实守信、互利共赢的原则，达成如下协议：一、服务内容（1）人力资源战略规划：根据甲方企业发展战略，协助甲方制定人力资源战略规划，确保人力资源规划与企业发展相适应。（2）组织结构设计：协助甲方进行组织结构调整，优化管理流程，提高组织效能。（3）人力资源招聘与选拔：为甲方提供招聘与选拔方案，协助甲方吸引和选拔优秀人才。（4）绩效管理体系：协助甲方建立科学、合理的绩效管理体系，提高员工绩效。（5）薪酬福利体系：协助甲方设计具有竞争力且符合企业文化的薪酬福利体系。（6）培训与发展：为甲方提供培训与发展方案，提高员工综合素质和能力。（7）劳动关系管理：协助甲方处理劳动关系纠纷，提供劳动法务咨询服务。1.2乙方根据甲方的实际需求，提供个性化的人力资源管理咨询服务，确保服务内容符合甲方的利益和需求。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自协议生效之日起计算。2.2除非一方提前终止本协议，否则双方应按照本协议约定履行各自的权利和义务。三、服务费用3.1乙方向甲方提供人力资源管理顾问服务的费用为人民币__________元（大写：__________________________元整），甲方分____期向乙方支付。3.2甲方支付服务费用后，乙方应及时提供约定的服务，确保服务质量。3.3双方另有约定的费用支付方式、时间等其他事项，从其约定。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2双方应按照约定履行本协议，如因不可抗力或其他不能预见、不能避免并不能克服的客观原因导致协议无法履行或部分履行，双方互不承担违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源管理顾问服务方案2.乙方资质证明文件3.甲方公司章程或相关人事管理制度4.乙方提供的培训资料、咨询报告等5.双方签订的补充协议6.付款凭证及发票二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付服务费用，视为违约。2.乙方未按约定提供服务，或服务质量不符合约定，视为违约。3.双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密等，视为违约。4.甲方提前终止协议，未按约定支付违约金或赔偿损失的，视为违约。5.不可抗力或其他不能预见、不能避免并不能克服的客观原因导致协议无法履行或部分履行，不视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理顾问服务：指乙方为甲方提供的人力资源战略规划、组织结构设计、招聘选拔、绩效管理、薪酬福利设计、培训发展、劳动关系管理等咨询服务。2.违约金：指一方违反本协议约定，向对方支付的违约赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，催促支付，必要时可依法采取措施。2.乙方服务质量不符合约定：甲方有权要求乙方在规定期限内进行整改，严重者可解除协议。3.泄露商业秘密：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方损失。4.不可抗力导致协议无法履行：双方应根据情况协商解决，必要时可签订补充协议。五、所有应用场景：1.适用于需提高人力资源管理水平的企业或组