川省事业单位聘用合同

川省事业单位聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________一、聘用岗位及职责1.甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责为：__________。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，完成工作任务。二、聘用期限1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面协商一致。三、劳动报酬1.甲方按照国家和地方人民政府规定的工资制度和工资分配办法，按时足额支付乙方工资。2.乙方工资为：__________元/月（人民币，下同）。3.乙方工资根据甲方经济效益和劳动绩效，按照国家和地方人民政府的规定调整。四、福利待遇1.乙方享受国家规定的节假日、年休假、探亲假等假期。2.乙方依法参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享有国家规定的其他福利待遇。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的生活便利。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前__________个月书面通知甲方，并支付违约金__________元。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证书3.乙方职业资格证书4.社会保险参保证明5.乙方健康证明6.乙方无犯罪记录证明7.甲方规章制度8.甲方岗位说明书9.合同解除或终止证明10.其他双方约定的相关材料二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行岗位职责，未能完成工作任务。2.乙方提前解除合同，未按规定提前通知甲方。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.甲方未按约定提供乙方福利待遇。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.聘用单位：指依法成立的事业单位，与受聘人员签订聘用合同，履行相关权利和义务。2.受聘人员：指与聘用单位签订聘用合同，在聘用单位提供岗位上工作的劳动者。3.岗位职责：指受聘人员在聘用单位提供的岗位上应承担的工作任务和职责。4.劳动报酬：指受聘人员按照合同约定和我国法律法规规定，应获得的工资、奖金、津贴等收入。5.福利待遇：指受聘人员按照合同约定和我国法律法规规定，应享受的福利、保险、假期等权益。6.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法实行的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.其他双方约定的法律名词。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，导致无法继续履行合同。解决办法：甲方应依法为乙方提供医疗保险待遇，并根据实际情况协商调整乙方的工作岗位。2.问题：甲方因特殊情况需提前解除合同。解决办法：甲方应提前通知乙方，并按照合同约定支付违约金。3.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方应提前通知甲方，并按照合同约定支付违约金。4.问题：合同双方在履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。5.其他可能遇到的问题及解决办法。五、所有应用场景：1.事业单位与新招聘员工签订聘用合同。2.事业单位与在岗员工续签聘用合