分享奶茶店劳动合同

分享奶茶店劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方拥有经营奶茶店的合法权益，乙方愿意加入甲方奶茶店工作，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方奶茶店工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方奶茶店担任__________职位，主要职责是__________。1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保奶茶店正常运营。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间为__________小时，具体班次由甲方安排。2.2乙方应遵守甲方制定的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为基本工资加奖金，具体金额双方协商确定。3.2乙方依法享受节假日加班工资，具体标准按国家规定执行。3.3乙方工资支付时间为每月__________日，甲方按时足额支付乙方工资。第四条社会保险4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费用，甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。5.2甲方定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家法律法规，遵循甲方制定的规章制度。6.2乙方不得泄露甲方商业秘密，不得从事与甲方利益冲突的活动。6.3乙方违反劳动纪律，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、解除合同等处理。第七条合同解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除劳动合同，应提前__________天书面通知甲方。7.3甲方违反国家法律法规，乙方有权随时解除劳动合同。7.4本合同期满，双方未续签，视为自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。8.2协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.社会保险缴纳证明3.甲方营业执照副本4.甲方劳动安全卫生制度5.甲方商业秘密保密协议6.劳动合同解除证明7.劳动争议调解书8.法律意见书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、缺勤未经批准。3.乙方泄露甲方商业秘密或从事与甲方利益冲突的活动。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。7.甲方未按照本合同约定提供劳动条件或履行合同义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者根据用人单位的要求，在规定的时间内提供劳动的时间。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资和奖金。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的社会保障制度。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和工作条件，防止劳动者在劳动过程中受到伤害的措施。6.劳动纪律：劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的规章制度。7.违约行为：违反劳动合同的约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，要求赔偿。解决办法：根据《工伤保险条例》进行工伤认定，按相关规定给予赔偿。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及逾期支付的赔偿。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：根据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：合同双方发生劳动争议。解决办法：先尝试协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的奶茶店招聘员工。2.乙方为寻求工作与甲方签