新版劳动合同纠纷

新版劳动合同纠纷合同编号：__________合同各方当事人：鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意接受甲方的工作安排，双方为了明确双方的权利义务，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一章总则第一条本合同的订立甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，订立本劳动合同。第二条本合同的效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至双方解除或终止劳动合同之日起失效。第三条本合同的履行甲乙双方应按照本合同的约定履行各自的义务，享有相应的权利。第二章工作内容第四条甲方的权利和义务1.甲方应按照本合同的约定为乙方提供工作岗位，并根据乙方的实际工作能力、工作表现和工作岗位的需要，给予乙方相应的薪酬待遇。2.甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并保障乙方享有法律法规规定的休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等权利。3.甲方不得强迫乙方从事法律法规禁止的工作，不得违章指挥、冒险作业。第五条乙方的权利和义务1.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理。2.乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益，不得泄露甲方的商业秘密。3.乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务能力。第三章薪酬待遇第六条薪酬1.乙方的薪酬由基本工资、奖金、津贴等组成。具体薪酬标准和构成由甲方根据本合同的约定和乙方的实际工作情况进行确定。2.乙方的工作时间、加班工资、奖金、津贴等按照国家和地方有关法律法规的规定执行。第七条福利1.甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。2.乙方享有法律法规规定的休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等权利。3.甲方根据实际情况，为乙方提供一定的福利，包括但不限于免费体检、带薪年假、节假日福利等。第四章合同的变更、解除和终止第八条合同的变更1.甲乙双方同意，本合同的变更应采用书面形式，经双方协商一致后生效。2.本合同的变更不得影响乙方的合法权益。第九条合同的解除1.甲乙双方同意，本合同的解除应符合法律法规的规定。2.甲方解除本合同的，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第十条合同的终止1.本合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。2.本合同终止后，甲乙双方应按照法律法规的规定，办理相关手续。第五章违约责任第十一条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲乙双方因违反法律法规的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第六章争议解决第十二条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.甲方在解决争议过程中，应遵守国家的法律法规，保护乙方的合法权益。第七章其他约定第十三条保密条款1.乙方在甲方工作期间和解除、终止劳动合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密。2.乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任。第十四条甲方对乙方的人事档案管理1.甲方应按照国家和地方有关人事档案管理的规定，为乙方建立、管理人事档案。2.乙方的人事档案包括招聘资料、工作表现、培训记录、薪酬福利记录等。第十五条甲乙双方的其他约定1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司组织架构4.社会保险缴纳证明5.甲方公司商业秘密清单6.乙方工作绩效评估报告7.甲方公司薪酬福利政策8.乙方签署的保密协议9.甲方公司人事档案管理相关规定10.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或未按时支付乙方薪酬。2.甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险费。3.甲方强迫乙方从事法律法规禁止的工作或违章指挥、冒险作业。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或未遵守甲方规章制度。5.乙方泄露甲方商业秘密。6.乙方未按照合同约定参加甲方组织的培训和学习。7.甲方未按照本合同约定解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工作岗位：甲方根据乙方的能力和合同约定为乙方安排的具体工作。5.薪酬：甲方根据乙方的工作岗位、工作内容、工作绩效等因素支付给乙方的工资及福利。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、生育、失业、退休等社会风险而设立的一种社会保障制度。7.保密协议：乙方承诺在合同期间及解除、终止合同后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或未按时支付乙方薪酬：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。2.甲方未按照法律法规规定为乙方缴纳社会保险费：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。3.甲方强迫乙方从事法律法规禁止的工作或违章指挥、冒险作业：乙方可以立即拒绝，并向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或未遵守甲方规章制度：甲方可以根据实际情况，给予乙方警告、罚款、降职等处分，情节严重者可以解除劳动合同。5.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。6.乙方未按照合同约定参加甲方组织的培训和学习：甲方可以给予乙方警告、罚款等处分，情节严重者可以解除劳动合同。7.甲方未按照本合同约定解除或终止劳动合同：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向人民法院