关于加油站员工的劳动合同

关于加油站员工的劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方为加油站员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并同意按照双方协商确定的条件履行本合同规定的义务，经甲乙双方协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3试用期：甲方根据国家法律法规和乙方实际情况，确定试用期为：__________（具体期限）。第二条工作内容2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间：__________（具体工作时间），超出法定工作时间部分，甲方应按照国家法律法规支付加班费。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法保障乙方的节假日休息。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________（工资标准），其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。4.3乙方工资的支付方式为：__________（银行转账/现金支付）。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全培训。5.3甲方应依法保障乙方享受带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第六条劳动纪律和职业道德6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应遵循职业道德，保守甲方的商业秘密。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲方有权根据国家法律法规和甲方实际情况，变更乙方的职位和工作内容。7.2乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前__________（提前通知期限）书面通知甲方。7.3合同期满，本劳动合同自行终止。如需续签，双方应在本合同期满前__________（提前续签期限）协商一致，并签订新的劳动合同。7.4甲乙双方提前解除或终止本合同的，应按照国家法律法规和双方协商确定的条件办理。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。8.2甲方违法解除或终止本合同，造成乙方损害的，应按照国家法律法规支付赔偿金。8.3乙方违反本合同约定提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的简历5.甲方规章制度6.甲方提供的劳动保护用品清单7.社会保险缴纳证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方违法解除或终止本合同，视为违约。3.乙方未提前书面通知甲方提出辞职，视为违约。4.乙方违反职业道德，泄露甲方商业秘密，视为违约。5.乙方未按甲方要求完成工作任务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.全日制：劳动者每周工作五天，每天工作八小时，享受国家法定节假日休息。3.非全日制：劳动者每周工作时间不满五天，每天工作不满八小时，不享受国家法定节假日休息。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而设立的一定时期。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方未按时足额支付乙方工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.合同解除问题：如甲方违法解除或终止本合同，乙方可以要求甲方支付赔偿金，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.辞职问题：如乙方未提前书面通知甲方提出辞职，甲方有权要求乙方支付违约金。4.商业秘密泄露问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用